Master 2 Responsabilité et management de la qualité dans les industries de santé

Organisation

Modalité et controle de connaissances

Organisation des épreuves :

Le contrôle des connaissances est organisé en deux épreuves :

• Épreuves portant sur les UE obligatoires du semestre trois : deux sessions
• Épreuves de validation du stage : une seule session est organisée en septembre.

Modalités de validation

Les deux semestres ne sont pas compensables entre eux, ils doivent être validés indépendamment :

• Validation du semestre 3 :

Un total minimum de 150/300 (moyenne générale) est nécessaire pour valider l’ensemble du semestre (UE1 à 6), sans aucune note inférieure au minimum requis pour chaque module d’UE.

Lorsque la moyenne générale n’est pas atteinte, le candidat se représente à la session de rattrapage. Il peut conserver, à sa demande, le bénéfice des UE pour lesquelles il a obtenu une note égale ou supérieure à 7,5/20 (sans note de module < 7,5/20).

Toute note de module inférieure au minimum requis est éliminatoire et nécessite de se représenter à la 2ème session de l’UE.

• Validation du stage professionnel (semestre 4) :

Un total minimum de 150/300 (moyenne générale) est nécessaire pour valider le stage, sans note inférieure au minimum requis pour chaque module.

Aucune possibilité de 2ème session n’est possible pour la validation du stage (UE7) sauf redoublement et exécution d’un nouveau stage.

En cas de non validation d’une des deux épreuves du contrôle des connaissances (après deux sessions pour les épreuves sur les UE du semestre 3 et après la seule session pour le stage), l’étudiant conserve le bénéfice des UE validées individuellement (note générale ?10/20, sans note de module < 7,5/20) qui sont capitalisables. Ces UE peuvent faire l’objet d’une attestation délivrée par l’établissement.

Dans le cadre d’un contrat de travail spécifique, l’apprentissage constitue l’une des deux voies avec le contrat de professionnalisation de la formation par alternance.

L’apprentissage à l’université de Bordeaux, c’est :

• préparer un diplôme de l’enseignement supérieur reconnu par l’État (DUT, licence, licence professionnelle, master professionnel)
• développer ses compétences en combinant théorie et pratique dans le cadre d’une mission définie en entreprise et en bénéficiant d’un enseignement universitaire de haut niveau
• acquérir une expérience professionnelle reconnue
• bénéficier d’un double suivi : en entreprise (maître d’apprentissage) au centre de formation (tuteur)
• financer ses études en recevant un salaire pendant la durée du contrat

Les centres de formation à l’apprentissage (CFA) de l’université de Bordeaux offrent des parcours en apprentissage du DUT au master professionnel dans des secteurs d’activité variés, adaptés aux métiers et fonctions de l’entreprise.

• CFA métiers des sciences et technologies
• CFA de la santé
• CFA des métiers du droit, de l’économie et du management

De plus, certaines formations en apprentissage de l’université sont réalisées en partenariat avec des CFA de branche.

Le candidat doit avoir moins de 26 ans (sauf cas particulier).

> L’apprentissage à l’université de Bordeaux est ouvert aux jeunes de nationalité étrangère.

Il s’agit d’un contrat de travail à durée déterminée signé par l’employeur, l’apprenti et le centre de formation des apprentis (CFA). Le contrat fixe les engagements respectifs des trois partenaires.

Au titre de son engagement, l’employeur verse un salaire à l’apprenti, lui garantit une formation professionnelle en rapport avec la mission, nomme un maître d’apprentissage chargé de guider l’apprenti tout au long de sa formation.

Lorsque l’apprenti n’est pas en entreprise il suit des enseignements dispensés par le centre de formation auquel il est rattaché, qui surveille le projet, valide expérience professionnelle et niveau de compétence.

Du point de vue de l'employeur

L’entreprise finance l’apprentissage, en particulier via la taxe d’apprentissage, l’employeur peut bénéficier d’une prime de soutien à la formation versée par le Conseil régional d’Aquitaine et d’un crédit d’impôt. Elle a également à sa charge le salaire mensuel de l’apprenti qui représente un pourcentage du SMIC ou le minimum conventionnel et les charges sociales.