Master 2 Recherche Médicaments et produits de santé spécialité Pharmaco-épidémiologie et pharmacovigilance

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Description

  • Typologie

    Formation

  • Lieu

    Talence

Débouchés Débouchés professionnels / Métiers Métiers accessibles Responsables scientifiques Chargé d’étude Chargé de recherche Chef de projet Secteurs d’activité Dans la sphère publique Agences sanitaires nationales, européennes, internationales (Direction Générale de la Santé, Institut de veille Sanitaire, Haute Autorité de Santé, Agence Européenne du Médicament, Organisation Mondiale de la Santé, Food and Drug Administration,…); Laboratoires de recherche (unités INSERM); Agences régionales de santé (ARS); Établissements de santé (CHU, CHG, …). Dans la sphère privée Industries pharmaceutiques (médicaments humains et vétérinaires, dispositifs médicaux); Prestataires de service dans le cadre du développement et pharmaceutique et clinique.

Les sites et dates disponibles

Lieu

Date de début

Talence ((33) Gironde)
Voir plan
351 Cours de la Libération, 33405

Date de début

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Les Avis

Les matières

  • Médicaments
  • Epidémiologie

Le programme

Organisation

Modalité et controle de connaissances

Validation des enseignements théoriques

Validation si note supérieure ou égale à 10/20 à chacune des UE suivantes (non compensables)

  • UE1 : Introduction à la pharmaco-épidémiologie
  • UE2 : Aspects statistiques en pharmaco-épidémiologie
  • UE3 : Outils d'évaluation des risques et bénéfices médicamenteux
  • UE4 : Mise en place d'une étude de pharmaco-épidémiologie
  • UE5 : Évaluation des risques et des bénéfices des médicaments
  • UE6 : Médicament et Santé Publique

Les modalités d'évaluation des connaissances feront appel à un contrôle continu écrit ou oral (critique d'article, proposition de protocole...) et d'épreuves écrites sur table. Les responsables des UE seront libres de répartir la part des épreuves continues et sur table dans le total de la note.

Validation si note moyenne des 4 UE au choix parmi les suivantes supérieure ou égale à 10/20 (notes compensables)

  • UE7 : Pharmacovigilance
  • UE8 : Cadre juridique des études pharmaco-épidémiologiques
  • UE9 : Pharmacodépendance
  • UE10 : Introduction à la pharmaco-économie
  • UE11 : Bases méthodologiques des essais cliniques
  • UE12 : Pharmaco-épidémiologie des médicaments psychotropes
  • UE13 : Pharmaco-épidémiologie des médicaments anti-inflammatoires non stéroidiens
  • UE14 : Pharmaco-épidémiologie des médicaments anti-infectieux

Les modalités d'évaluation des connaissances feront appel à un contrôle continu écrit ou oral (critique d'article, proposition de protocole...)

Les sujets des épreuves sur table seront proposés par les responsables de chaque UE en concertation avec les différents intervenants.

Validation du stage

Dans chaque filière, le stage suivant l'enseignement théorique donne lieu à la rédaction d'un mémoire sur un sujet personnel de recherche.

Les étudiants présenteront au moins une fois au cours du premier semestre l'état d'avancement de leur travail en remettant:

  • au cours de l'UE4: un résumé de la justification, des objectifs et de la méthode générale envisagée,
  • pendant le premier mois de stage: un résumé de la justification, des objectifs et de la méthode complète et du plan d'analyse envisagés (Evaluation continue de l'UE4).

A l'issue du stage, le mémoire présentant les résultats de la recherche doit être soumis sous forme d'un rapport.

Quelle que soit sa forme, le mémoire doit être rendu en deux exemplaires, une dizaine de jours avant la soutenance. Un exemplaire sera également remis au Maître de stage.

Un rapporteur fournira une évaluation écrite du mémoire, notée sur 20.

Le mémoire est soutenu oralement devant un jury composé des membres du Conseil d'organisation, la présence du maître de stage est souhaitée. La présence des autres étudiants du master est obligatoire.

Cette soutenance orale est notée sur 20.

Le stage est validé si la note moyenne totale est au moins égale à 10/20.

Dans le cadre d’un contrat de travail spécifique, l’apprentissage constitue l’une des deux voies avec le contrat de professionnalisation de la formation par alternance.

Une formation en temps partagé

L’apprentissage à l’université de Bordeaux, c’est :

  • préparer un diplôme de l’enseignement supérieur reconnu par l’État (DUT, licence, licence professionnelle, master professionnel)
  • développer ses compétences en combinant théorie et pratique dans le cadre d’une mission définie en entreprise et en bénéficiant d’un enseignement universitaire de haut niveau
  • acquérir une expérience professionnelle reconnue
  • bénéficier d’un double suivi : en entreprise (maître d’apprentissage) au centre de formation (tuteur)
  • financer ses études en recevant un salaire pendant la durée du contrat

Les centres de formation à l’apprentissage (CFA) de l’université de Bordeaux offrent des parcours en apprentissage du DUT au master professionnel dans des secteurs d’activité variés, adaptés aux métiers et fonctions de l’entreprise.

  • CFA métiers des sciences et technologies
  • CFA de la santé
  • CFA des métiers du droit, de l’économie et du management

De plus, certaines formations en apprentissage de l’université sont réalisées en partenariat avec des CFA de branche.

Devenir apprenti

Le candidat doit avoir moins de 26 ans (sauf cas particulier).

> L’apprentissage à l’université de Bordeaux est ouvert aux jeunes de nationalité étrangère.

Le contrat d’apprentissage

Il s’agit d’un contrat de travail à durée déterminée signé par l’employeur, l’apprenti et le centre de formation des apprentis (CFA). Le contrat fixe les engagements respectifs des trois partenaires.

Au titre de son engagement, l’employeur verse un salaire à l’apprenti, lui garantit une formation professionnelle en rapport avec la mission, nomme un maître d’apprentissage chargé de guider l’apprenti tout au long de sa formation.

Lorsque l’apprenti n’est pas en entreprise il suit des enseignements dispensés par le centre de formation auquel il est rattaché, qui surveille le projet, valide expérience professionnelle et niveau de compétence.

Du point de vue de l'employeur

L’entreprise finance l’apprentissage, en particulier via la taxe d’apprentissage, l’employeur peut bénéficier d’une prime de soutien à la formation versée par le Conseil régional d’Aquitaine et d’un crédit d’impôt. Elle a également à sa charge le salaire mensuel de l’apprenti qui représente un pourcentage du SMIC ou le minimum conventionnel et les charges sociales.

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