Master 2 professionnel Santé publique spécialité Management des organisations médicales et médico-sociales

Formation

À Talence

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Description

  • Typologie

    Formation

  • Lieu

    Talence

Débouchés Débouchés professionnels / Métiers Métiers: Directeur ou directeur adjoint Contrôleur de gestion, ingénieur qualité Responsable des ressources humaines, directeur financier Chargé de mission, coordonnateur réseaux... Secteurs d’activité : Les diplômés exercent principalement dans les secteurs d’activité suivants : Secteur sanitaire (établissements de santé publics ou privés, réseaux de santé,…) Secteur médico-social (établissements accueillant des personnes âgées, des personnes handicapées, adultes ou enfants, en milieu ouvert ou fermé) Services à la personne Administrations publiques des secteurs sanitaires et médico-sociaux (services ou programmes des collectivités territoriales ou de l’Etat, de l’Agence Régionale de Santé, des organismes de l’Assurance Maladie)

Les sites et dates disponibles

Lieu

Date de début

Talence ((33) Gironde)
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351 Cours de la Libération, 33405

Date de début

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Les Avis

Les matières

  • Management des organisations
  • Santé publique

Le programme

Organisation

Organisation des études

La seconde année de master est proposée selon deux cursus afin de s’adapter aux différents publics visés par la formation. Les deux cursus ont le même programme et le même volume horaire. Ils diffèrent par leur organisation.

Cycle « classique »

Semestre 3 : septembre à décembre

Semestre 4 : janvier à mars

  • Ouvert aux étudiants en formation initiale et aux professionnels «en reconversion» en formation continue.
  • 5 jours par semaine de septembre à février
  • Stage durée minimale 4 mois dans une OMMS début mars
  • Soutenance rapport de mission et mémoire en septembre

Cycle « professionnel en alternance»

Semestre 3 : janvier à juillet

Semestre 4 : septembre à décembre

  • Ouvert exclusivement à la formation continue des cadres en activité du secteur des OMMS
  • 1 semaine par mois de janvier à décembre, sauf août
  • 30 heures de formation par semaine en moyenne
  • Dispense de stage
  • Réalisation d’une mission de gestion dans la structure d’exercice
  • Soutenance d’un rapport de mission et d’un mémoire de pratique professionnelle avant juin de l’année suivante.

Dans le cadre d’un contrat de travail spécifique, l’apprentissage constitue l’une des deux voies avec le contrat de professionnalisation de la formation par alternance.

Une formation en temps partagé

L’apprentissage à l’université de Bordeaux, c’est :

  • préparer un diplôme de l’enseignement supérieur reconnu par l’État (DUT, licence, licence professionnelle, master professionnel)
  • développer ses compétences en combinant théorie et pratique dans le cadre d’une mission définie en entreprise et en bénéficiant d’un enseignement universitaire de haut niveau
  • acquérir une expérience professionnelle reconnue
  • bénéficier d’un double suivi : en entreprise (maître d’apprentissage) au centre de formation (tuteur)
  • financer ses études en recevant un salaire pendant la durée du contrat

Les centres de formation à l’apprentissage (CFA) de l’université de Bordeaux offrent des parcours en apprentissage du DUT au master professionnel dans des secteurs d’activité variés, adaptés aux métiers et fonctions de l’entreprise.

  • CFA métiers des sciences et technologies
  • CFA de la santé
  • CFA des métiers du droit, de l’économie et du management

De plus, certaines formations en apprentissage de l’université sont réalisées en partenariat avec des CFA de branche.

Devenir apprenti

Le candidat doit avoir moins de 26 ans (sauf cas particulier).

> L’apprentissage à l’université de Bordeaux est ouvert aux jeunes de nationalité étrangère.

Le contrat d’apprentissage

Il s’agit d’un contrat de travail à durée déterminée signé par l’employeur, l’apprenti et le centre de formation des apprentis (CFA). Le contrat fixe les engagements respectifs des trois partenaires.

Au titre de son engagement, l’employeur verse un salaire à l’apprenti, lui garantit une formation professionnelle en rapport avec la mission, nomme un maître d’apprentissage chargé de guider l’apprenti tout au long de sa formation.

Lorsque l’apprenti n’est pas en entreprise il suit des enseignements dispensés par le centre de formation auquel il est rattaché, qui surveille le projet, valide expérience professionnelle et niveau de compétence.

Du point de vue de l'employeur

L’entreprise finance l’apprentissage, en particulier via la taxe d’apprentissage, l’employeur peut bénéficier d’une prime de soutien à la formation versée par le Conseil régional d’Aquitaine et d’un crédit d’impôt. Elle a également à sa charge le salaire mensuel de l’apprenti qui représente un pourcentage du SMIC ou le minimum conventionnel et les charges sociales.

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