Master 2 professionnel Psychologie spécialité Psychologie clinique

Organisation

Organisation des études

Le Master Psychologie comporte 4 spécialités, qui peuvent elles-même comporter des options:

• Education, développement et handicap, de la petite enfance à l'adolescence

• Psychologie du travail et de la vie sociale

Option Psychologie sociale - conseil et études appliquées

• Psychologie clinique

Option psychopathologie

Option neuropsychologie

Option psychologie de la santé

Option psychogérontologie et santé publique

• Recherches en psychologie

Contenu de la formation

Les enseignements du master 2 professionnel se déroulent sur deux semestres. Ils comprennent pour chacun de ces semestres une UE de tronc commun et 3 UE spécifiques à chaque option :

• option psychogérontologie et santé publique
• option psychologie de la santé
• option psychopathologie
• option neuropsychologie

L'organisation de l'option Neuropsychologie est différente des autres options : les cours se déroulent pendant les mois d'octobre et décembre (pour le premier semestre), pendant les mois de janvier, février et avril pour le second semestre. Les mois de novembre et de mars sont dévolus complètement aux stages cliniques.

Modalités pédagogiques :

• Enseignements théoriques / enseignements dirigés
• Travail en petits groupes
• Utilisation de supports vidéos pour les enseignements
• Bibliographie et contenus des cours sur Intranet
• Stages sur le terrain - Groupes de suivi et de régulation de stages.
• Rencontres individuelles de suivi de mémoire
• Participation à des séminaires thématiques autour de problématiques en lien avec à chacune des 4 options de la spécialité.

Sont prévus, dans l'organisation de la semaine : 3 jours d'enseignements et 2 jours de stage sur l'ensemble de l'année. Des plages de temps sont dégagées pour le travail personnel.

Dans le cadre d’un contrat de travail spécifique, l’apprentissage constitue l’une des deux voies avec le contrat de professionnalisation de la formation par alternance.

L’apprentissage à l’université de Bordeaux, c’est :

• préparer un diplôme de l’enseignement supérieur reconnu par l’État (DUT, licence, licence professionnelle, master professionnel)
• développer ses compétences en combinant théorie et pratique dans le cadre d’une mission définie en entreprise et en bénéficiant d’un enseignement universitaire de haut niveau
• acquérir une expérience professionnelle reconnue
• bénéficier d’un double suivi : en entreprise (maître d’apprentissage) au centre de formation (tuteur)
• financer ses études en recevant un salaire pendant la durée du contrat

Les centres de formation à l’apprentissage (CFA) de l’université de Bordeaux offrent des parcours en apprentissage du DUT au master professionnel dans des secteurs d’activité variés, adaptés aux métiers et fonctions de l’entreprise.

• CFA métiers des sciences et technologies
• CFA de la santé
• CFA des métiers du droit, de l’économie et du management

De plus, certaines formations en apprentissage de l’université sont réalisées en partenariat avec des CFA de branche.

Le candidat doit avoir moins de 26 ans (sauf cas particulier).

> L’apprentissage à l’université de Bordeaux est ouvert aux jeunes de nationalité étrangère.

Il s’agit d’un contrat de travail à durée déterminée signé par l’employeur, l’apprenti et le centre de formation des apprentis (CFA). Le contrat fixe les engagements respectifs des trois partenaires.

Au titre de son engagement, l’employeur verse un salaire à l’apprenti, lui garantit une formation professionnelle en rapport avec la mission, nomme un maître d’apprentissage chargé de guider l’apprenti tout au long de sa formation.

Lorsque l’apprenti n’est pas en entreprise il suit des enseignements dispensés par le centre de formation auquel il est rattaché, qui surveille le projet, valide expérience professionnelle et niveau de compétence.

Du point de vue de l'employeur

L’entreprise finance l’apprentissage, en particulier via la taxe d’apprentissage, l’employeur peut bénéficier d’une prime de soutien à la formation versée par le Conseil régional d’Aquitaine et d’un crédit d’impôt. Elle a également à sa charge le salaire mensuel de l’apprenti qui représente un pourcentage du SMIC ou le minimum conventionnel et les charges sociales.