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MASTER GESTION DES RESSOURCES HUMAINES - FA
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Le M2 GRH m'a permis, indéniablement, d'étendre mon champ de compétences et d'évoluer dans le monde des Ressources Humaines.
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Master
À Caen ()
Avez-vous besoin d'un coach de formation?
Il vous aidera à comparer différents cours et à trouver la solution la plus abordable.
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Enaco - Ecole Nationale de Commerce
BTS A distance3 890 € -
INEAD
Bachelor A distance2 800 € -
Dawan
Formation En ligne2 700 € HT -
Enaco - Ecole Nationale de Commerce
Bachelor A distance4 190 € -
INEAD
Mastère spécialisé A distance2 995 € -
FORMASAP
Master A distancePrix sur demande -
Université de Caen Basse-Normandie
Formation (14) Calvados / En présentielPrix sur demande
Développez vos compétences dans le gestion des ressources humaines grâce à ce master
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Typologie
Master 2
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Heures de classe
350h
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Durée
1 An
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Crédits
300
Le Master Gestion des Ressources Humaines que vous propose l’IAE Caen a pour objectif de vous former à piloter la gestion du personnel et anticiper les besoins de l’entreprise. A travers cette formation d’une durée de deux ans, vous acquerrez de solides compétences en termes de gestion des ressources humaines qui vous ouvriront de nombreuses opportunités professionnelles.
Au cours du Master, vous apprendrez à piloter et élaborer la stratégie des ressources humaines de l’entreprise. Vous étudierez pour cela comment manager le service des ressources humaines selon la politique salariale de l’entreprise. Vous verrez ensuite comment développer des activités de GRH performantes. Vous apprendrez à auditer et á gérer les situations de conflits entre les employés de l’entreprise. Enfin, vous découvrirez quels sont les processus de sélection et de recrutement des nouveaux employés.
Précisions importantes
Modalité Formation initiale, Formation continue
CIF: Formation éligible au CIF (Congé individuel de Formation)
DIF: Formation éligible au DIF (Droit individiuel à la Formation)
À propos de cette formation
Ce Master 2 est accessible à toute personne titulaire d'un diplôme de niveau Bac+3 ou ayant validé 180 ECTS et justifiant d'une expérience professionnelle significative sur un poste à responsabilité dans un domaine en relation avec la gestion des ressources humaines. Les personnes n'ayant pas le niveau requis peuvent effectuer une demande de validation d'acquis pour intégrer la formation.
Le Master vous amènera à devenir des professionnels de la gestion des Ressources Humaines. Vous pourrez exercer des fonctions de Directeur de ressources humaines, Responsable des ressources humaines, Responsable de recrutement, Gestionnaire des emplois et des carrières....
Les Avis
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Le M2 GRH m'a permis, indéniablement, d'étendre mon champ de compétences et d'évoluer dans le monde des Ressources Humaines.
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Évaluation de la formation
Recommandée
Évaluation du Centre
Julien
Les matières
- Gestion
- Management
- Gestion des ressources humaines
- Ressources humaines
- Recrutement
- Entretien d'embauche
- Entretien professionnel
- Manager
- Conflits
- Droit du travail
- Salaires
- Négociation
- Rémunération variable
- Contrat de Travail
Professeurs
IAE CAEN
Professeur
Le programme
Stratégie
Stratégie RH /GPEC
Mettre en œuvre des politiques et pratiques de développement RH
Démarches et outils de développement RH (Evaluation, formation, entretiens annuels, Talent Management etc. )
Piloter des projets RH : outils et méthodes
Démarche de consulting et d'enquêtes RH, méthodologie de pilotage de projet RH, etc.
Méthodologie de l'étude professionnelle
Développer une marque employeur et gérer le recrutement
Droit collectif du travail
Négociation, médiation sociale et gestion des conflits
Développer une culture managériale bienveillante
Management d'équipe et Relations humaines (Culture, Stéréotypes, diversité, etc.)
Approches RH internationales en anglais
Construire et piloter les politiques et outils comptables et financiers
Fondamentaux comptables et financiers de l'entreprise
Fondamentaux de la rémunération et SIRH associés
Contrôle de gestion sociale
Maitriser le droit individuel du travail
Fondamentaux du droit du travail
Piloter des projets RH : audit et conseil
Suivi et réalisation de l'étude professionnelle
Audit Social et veille sociale, baromètres sociaux, RSE et normes
E-grh
Le métier de consultant RH
Mettre en œuvre des politiques et pratiques RH Innovantes
Conduite des transformations organisationnelles et métiers /Restructurations/PSE /- Externalisation RH/RH à temps partagé, Centre de Services Partagés, etc.
Management du travail ( QVT, RPS, conditions de travail et santé au travail)
Informations complémentaires
FORMATION INITIALE: uniquement les droits d'inscription à l'Université de Caen
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