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Managers, les Indispensables du Droit du Travail
Formation
À Rambouillet ()
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Il vous aidera à comparer différents cours et à trouver la solution la plus abordable.
Description
-
Typologie
Formation
-
Durée
2 Jours
Objectifs de la formation:
Intégrer le droit social dans ses pratiques managériales
Acquérir les bons réflexes pour prendre les bonnes décisions et
anticiper les risques
Comprendre l’environnement juridique des relations
individuelles et collectives de travail
À propos de cette formation
Managers, Responsable d’équipe.
Intervenant:
Consultant en ressources humaines et droit du travail. Ancien
DRH d’un groupe international
Notre + pédagogique:
La méthode pédagogique est essentiellement participative
et interactive, elle favorise le partage des expériences et de
questions opérationnelles soulevées par les participants.
Les apports sont théoriques et pratiques : alternance d’exposés
théoriques et d’exercices pratiques.
Les Avis
Les matières
- Communication de direction
- Communication interne
- Droit du travail
- Juriste d'entreprise
- Avocat en droit du travail
- Métiers du droit
- Management stratégique
- Management des organisations
- Leadership management
- Leadership stratégique
- Théorie du droit
Le programme
Programme
Se repérer dans les règles applicables en droit
du travail
Structure du droit du travail
Articulation des différents textes s’appliquant à l’entreprise
(code du travail, convention collective, accords collectifs…)
Appréhender les différents contrats de travail
Spécificités et contraintes des différents contrats de travail
(CDI, CDD, Intérim, sous-traitance, temps partiel…)
Suivi de la période d’essai : principe, durée, renouvellement
Gérer la vie du contrat de travail : droit des
salariés et prérogatives de l’employeur
Modification du contrat de travail : conséquences
Le temps de travail : durées maximales, pause, repos…
La gestion des absences : congés payés, maladie,
inaptitude, absences répétées ou injustifiées
La gestion des comportements fautifs : notion de faute,
sanctions envisageables
Rupture du contrat de travail : les différentes situations, le
respect de procédures et délais…
Evaluer la responsabilité de l’employeur
Les principes retenus
La responsabilité de l’employeur en matière d’hygiène,
de sécurité et de santé au travail : harcèlement, stress,
discrimination, risques psycho-sociaux
Les sanctions civiles et pénales
Communiquer avec les partenaires sociaux
Le rôle des différentes instances représentatives du
personnel : rôles et moyens
La gestion au quotidien des représentants du personnel :
absences, déplacement, réunions
Les droits et devoirs des élus
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