Management hospitalier - Job Burn Out - Comprendre, Détecter et Prévenir

Job burnout - Comprendre, détecter et prévenir

Le stress est une maladie à l'origine d'infarctus, de suicides, etc. Le milieu médical est particulièrement concerné avec près de 40% des soignants victimes de stress professionnel. Les conséquences sont multiples et peuvent évoluer jusqu'à l'épuisement professionnel ou « job burnout".
Le soignant souffre à son tour à force d'aider celui qui souffre.
Une étude réalisée en 2003 sur 492 praticiens actifs décédés, sur une période de 5 ans, a montré que 14% (soit 69 sujets) avaient mis fin à leurs jours, comparé à une moyenne de 6% pour la population générale.
Le stress professionnel est insidieux et peut prendre diverses expressions : affections pathologiques, relations ambiguës avec les patients, atteinte à la confidentialité du patient, etc.

Objectifs

1. Se sensibiliser aux conséquences néfastes du stress professionnel chronique.

2. Détecter rapidement les premiers signes d’un stress et d’un épuisement professionnel.

3. Mesurer son degré d’exposition au stress et sa capacité à y résister grâce à des outils d'évaluation validés.

4. Elaborer des moyens et des méthodes de prévention et d'action efficaces pour faire face à ce trouble de la relation au travail.

Programme

Convention FormatEval
L’engagement pédagogique des participants à cette formation en FormatEval comprend obligatoirement :
- les journées de formation présentielle,
- la réalisation du protocole ISCMM pré-post formation présentielle d’évaluation individuelle des objectifs, de la satisfaction et de l’acquisition de connaissances.

J-15
Evaluation électronique individuelle pré-formation des objectifs (questionnaire) et connaissances (quiz).

1 - Formation présentielle - Programme

Jour 1 : 10h - 17h30
Co-animation

- Concept de stress dans sa complexité.
Evolution des conceptions relatives au stress dub modèle biologique de H Selye (1936) à l’approche transactionnelle de Lazarus et Folkmann (1984).
- Utilisation de test spécifiques et de méthodes d’évaluation du stress.
- Liens entre stress et caractéristiques de personnalités (coping, contrôle perçu, soutien perçu, attribution causale…)

Jour 2 : 9h - 17h30
- Du stress général au stress professionnel : causes, manifestations, diagnostic, évaluation.

Jour 3 : 9h - 17h
- De quels moyens d’action efficaces disposons-nous pour gérer les conséquences néfastes du stress à tous les niveaux individuel, collectif ou institutionnel ?
- Comment les mettre en place ? Des notions de « stress management »
- Des applications pratiques : moyens de prévention primaire, secondaire et tertiaire.

Dernier jour + 1
Evaluation électronique individuelle post-formation de l’organisation, l’atteinte des objectifs (questionnaire), et de l’acquisition de compétences (quiz).

Attestation de formation

Les participants qui auront suivi l’intégralité du programme obligatoire (formation présentielle + évaluations) recevront une attestation de formation évaluant leur acquisition de connaissances, et pour les praticiens précisant les crédits FMC obtenus (8/jours de formation).