Master Conseil en Organisation et Management du Changement

Module 1 – fondements theoriques (92h)

• théorie des organisations (29h),
• management stratégique (18h),
• théorie du développement spatial (12h),
• dynamiques des organisations - apports de la sociologie (33h).

Module 2 - organisation, audit, qualite, systeme d’information (113h)

• normalisation et certification & management de la qualité (12h),
• instruments de pilotage, animation et contrôle organisationnel & comportements organisationnels (24h),
• management de l’organisation (21h),
• simulation d’organisation industrielle (6h),
• système d’information (14h),
• procédures et audit (15h),
• etudes terrain (21h).

Module 3 - animation et conduite de projet de changement (65h)

• etude de cas de conduite de projet (24h),
• psychologie du changement (12h),
• méthodologie du diagnostic et de l’enquête sociologique (15h),
• technique de l’entretien (6h),
• dessous théoriques des pratiques de consulting (8h).

Module 4 - developpement des ressources humaines (54h)

• fonction rh : évolutions et missions (9h),
• outils de diagnostic rh (12h),
• droit social (12h),
• instruments fonctionnels de développement des ressources humaines (21h).

Module 5 - preparation a l’emploi - ateliers (63h)

• projet professionnel personnel (9h),
• méthode/outils de recherche d’emploi (9h),
• entretiens,
• métiers (9h),
• anglais pour gestionnaire (30h),
• simulation d’entretien (6h).