Maîtriser les missions d’Assistant(e) RH
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Une approche en douceur, interactive et ludique, très efficace pour un effet immédiat et concret.
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Formation
À Annecy-Le-Vieux
Avez-vous besoin d'un coach de formation?
Il vous aidera à comparer différents cours et à trouver la solution la plus abordable.
Maîtrisez les bases de l'administration du personnel et des réglementations des Ressources Humaines
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Typologie
Formation
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Lieu
Annecy-le-vieux
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Durée
3 Jours
Vous êtes assistant des Ressources Humaines et vous souhaitez développer vos compétences pour parfaire toutes les missions d’un Assistant RH ? Tissot formation vous accompagne dans votre apprentissage et vous permet de booster vos connaissances dans le domaine de l’administration du personnel, du recrutement, des relations sociales ou de la formation des personnes. Sur 3 jours, vous redéfinirez votre rôle dans l’entreprise et préciserez vos missions. Cela vous permettra de les optimiser et de gérer le personnel de façon efficace.
La formation abordera les différents types de contrats de travail, leurs caractéristiques, l’encadrement des salariés, les relations aux autres, l’embauche, les relations aux représentants du personnel, le recrutement… Vous étudierez les différentes réglementations, normes, lois et décrets relatifs au droit du travail et à la gestion du personnel. Vous aborderez notamment les nouveautés de la réforme du 5 mars 2014 et son cadre légal.
Cette formation vous dotera de connaissances solides qui vous feront prendre confiance dans vos taches de tous les jours.
Les sites et dates disponibles
Lieu
Date de début
Date de début
À propos de cette formation
La formation vise à vous permettre de comprendre et d'adopter les aspects juridiques et pratiques lors de la gestion du personnel. Il s'agit d'approfondir ses connaissances en ce qui concerne le recrutement, les formations, les relations sociales. Cette formation a pour objectif de vous rendre indispensable au sein de l'entreprise, point clé entre les managers, les salariés et les acteurs externes.
La formation s'adresse aux personnes ayant pour poste:
Assistant (e) DRH
Assistant (e) de Direction
Collaborateur du service du personnel
Les Avis
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Une approche en douceur, interactive et ludique, très efficace pour un effet immédiat et concret.
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Évaluation de la formation
Recommandée
Évaluation du Centre
Isabelle, Responsable Etudes (Industrie Agro-Alimentaire)
Les matières
- Assistante direction
- Réforme
- Ressources humaines
- Assistant
- Administration du personnel
- Recrutement
- Relations sociales
- Formation des personnes
- Stratégie d’entreprise
- Salariés
- Embauche
- Gestion du personne
- Représentants du personnel
- Lois
- Réglementation
- Normes
- Décret
- Contrats
Professeurs
Caroline Pilottin
consultante en RH
Le programme
- Le rattachement à la Direction Générale
- Ses propres missions et sa polyvalence au sein des RH
- Les attentes des salariés et de l’encadrement
- Les obligations vis-à-vis des partenaires sociaux et des acteurs externes : inspecteur du travail, médecin du travail…
- Connaître les différents types de contrats de travail (CDI, CDD, temps partiel)
- Zoom sur les contrats de génération
- Réaliser les formalités liées à l’embauche
- Assurer le suivi de la période d’essai
- Gérer les absences et les questions les plus fréquentes des salariés : maladie, congés payés, maternité
- Maîtriser les formalités liées à la rupture
- Gérer les dossiers disciplinaires
- Respecter l’affichage réglementaire
- Le cadre légal : les dispositifs (compte personnel de la formation, plan, CIF, etc.) et le financement
- Suivre les dossiers, les stagiaires et leur stage, les organismes de formation
- L’entretien professionnel obligatoire
- Respecter les obligations concernant les deux réunions spécifiques de la formation continue
- Mieux connaître le rôle des différentes instances : DP, CE, DUP, DS et représentant de la section syndicale, CHSCT
- Appréhender les nouveaux délais de consultation et le contenu de la base de données unique
- Préparer les réunions
- Organiser les élections professionnelles et la désignation du CHSCT
- Connaître les obligations légales
- Élaborer le descriptif de poste et de profil
- Rédiger l’offre et choisir le ou les canaux de recrutement
- Se sentir à l’aise lors des premiers entretiens de recrutement et savoir rédiger de courtes synthèses
- S’investir dans une bonne intégration
Avez-vous besoin d'un coach de formation?
Il vous aidera à comparer différents cours et à trouver la solution la plus abordable.
Maîtriser les missions d’Assistant(e) RH