Maîtriser les contrats de travail : Règlementation et pratique

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Description

  • Typologie

    Formation

  • Méthodologie

    A distance

  • Heures de classe

    5h

  • Dates de début

    Dates au choix

Nos thématiques en droit social sont orientées vers les problématiques rencontrées dans la relation de travail entre un salarié et son employeur et fournissent des réponses claires et concrètes, notamment dans la sécurisation des risques de contentieux.
Le droit du travail est une matière qui évolue sans cesse et qui nécessite régulièrement une mise à jour des compétences. Aussi, au-delà des formations techniques complètes, nous proposons des formations d’actualité.
Aujourd’hui, les connaissances en Droit du Travail ne s’adressent plus seulement aux juristes en droit social ; ces dernières années, on assiste dans les entreprises à un transfert des compétences sociales vers les managers qui sont devenus les premiers interlocuteurs du salarié avant les représentants du personnel.

Les sites et dates disponibles

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Dates au choixInscriptions ouvertes

À propos de cette formation

Connaître les différentes formes du contrat de travail
Savoir rédiger et modifier les composantes du contrat de travail
Mesurer les risques encourus par l’employeur

Dirigeant d’entreprise – Comptable en entreprise – Assistant RH – Assistant de Direction – Assistant de gestion – Assistant juridique – Gestionnaire de paie

Aucun pré-requis nécessaire pour cette formation

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Les Avis

Les matières

  • Droit du travail
  • Juriste

Le programme

1- Les différentes composantes du contrat de travail

  • L’obligation du contrat en matière de droit du travail
  • Les dispositions des différents contrats de travail : faire un choix entre les CDI, CDD, CTT…
  • Focus sur les autres contrats : contrats aidés, apprentissage, professionnalisatio,, contrat à objet défini, intérim et portage salarial
  • Sécuriser le contrat de travail par la rédaction des clauses obligatoires et des clauses facultatives : période d’essai, clauses de non-concurrences, de mobilité

2- Gérer la relation contractuelle au quotidien

  • Distinguer la modification du contrat de travail de la modification des conditions de travail : savoir les justifier et les mettre en œuvre
  • Procédures à respecter et conséquences pour le salarié en cas de refus d’une modification du contrat de travail
  • Durée et aménagement du temps de travail : durée légale, temps de travail effectif, heures supplémentaires, repos compensateur, astreinte, heures d'équivalence, conventions de forfait, dérogation au dépassement des horaires, aménagement du temps de travail, travail de nuit, compte épargne-temps
  • Faire face à l’absentéisme : maladie, accidents, inaptitude
  • Comportement fautif du salarié : Distinction entre faute et insuffisance professionnelles, appréciation de la faute et de son degré de gravité
  • Pouvoir disciplinaire de l’employeur : règlement intérieur, sanctions et procédure disciplinaire

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