Licence professionnelle santé spécialité Technicien coordinateur de l'aide psycho-sociale à l'aidant

Formation

À Talence

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Description

  • Typologie

    Formation

  • Lieu

    Talence

Débouchés Débouchés professionnels / Métiers Secteurs d’activité Établissements et services sanitaires (structures de soins, de prévention…) Établissements et services médico-sociaux (pour enfants, personnes âgées, personnes handicapées…) Structures développant des services à caractère sanitaire ou social (collectivités territoriales, associations et entreprises d’aide à la personne…) Organismes de protection sociale (caisses de sécurité sociale, mutuelles, groupes d’assurance, institutions de prévoyance…)… Métiers ciblés Technicien-Coordinateur de service médico-social Coordinateur gérontologique Coordinateur de secrétariats de services médicaux et d’accueil Conseiller d’action sociale Écoutant familial

Les sites et dates disponibles

Lieu

Date de début

Talence ((33) Gironde)
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351 Cours de la Libération, 33405

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Les matières

  • Technicien

Le programme

Organisation

Organisation des études

Cette licence professionnelle a pour objectif principal de former des travailleurs sociaux à l’accompagnement des familles et des proches de patients présentant une dépendance liée au handicap, à une maladie chronique et/ ou au vieillissement pathologique. Grâce à leurs connaissances sur les problématiques psycho-sociales des aidants, en santé publique, en droit et en gestion, les T-C AP-SA peuvent s’insérer dans des équipes du champ sanitaire et social qui, soucieuses d’une approche globale de la qualité de vie des familles, souhaitent développer des actions spécifiques auprès des aidants.

Les enseignements sont organisés sur le mode de l'alternance, à raison de 4 jours par semaine.

Les stages sont répartis sur au moins 16 semaines. Réalisé en milieu professionnel, le stage permet à l'étudiant d'aborder très concrètement les réalités du travail et les interactions des différents partenaires.

Les objectifs de la période de stage sont de développer les capacités à conduire et concevoir une mission de travail dans le champ sanitaire et social.

Le stagiaire pourra accompagner un processus de prise de décision. Il sera capable de rendre compte des réunions et des préconisations retenues, tant par écrit qu'oralement.

Les enseignements sont assurés par des intervenants, universitaires et professionnels, de disciplines variées.

Dans le cadre d’un contrat de travail spécifique, l’apprentissage constitue l’une des deux voies avec le contrat de professionnalisation de la formation par alternance.

Une formation en temps partagé

L’apprentissage à l’université de Bordeaux, c’est :

  • préparer un diplôme de l’enseignement supérieur reconnu par l’État (DUT, licence, licence professionnelle, master professionnel)
  • développer ses compétences en combinant théorie et pratique dans le cadre d’une mission définie en entreprise et en bénéficiant d’un enseignement universitaire de haut niveau
  • acquérir une expérience professionnelle reconnue
  • bénéficier d’un double suivi : en entreprise (maître d’apprentissage) au centre de formation (tuteur)
  • financer ses études en recevant un salaire pendant la durée du contrat

Les centres de formation à l’apprentissage (CFA) de l’université de Bordeaux offrent des parcours en apprentissage du DUT au master professionnel dans des secteurs d’activité variés, adaptés aux métiers et fonctions de l’entreprise.

  • CFA métiers des sciences et technologies
  • CFA de la santé
  • CFA des métiers du droit, de l’économie et du management

De plus, certaines formations en apprentissage de l’université sont réalisées en partenariat avec des CFA de branche.

Devenir apprenti

Le candidat doit avoir moins de 26 ans (sauf cas particulier).

> L’apprentissage à l’université de Bordeaux est ouvert aux jeunes de nationalité étrangère.

Le contrat d’apprentissage

Il s’agit d’un contrat de travail à durée déterminée signé par l’employeur, l’apprenti et le centre de formation des apprentis (CFA). Le contrat fixe les engagements respectifs des trois partenaires.

Au titre de son engagement, l’employeur verse un salaire à l’apprenti, lui garantit une formation professionnelle en rapport avec la mission, nomme un maître d’apprentissage chargé de guider l’apprenti tout au long de sa formation.

Lorsque l’apprenti n’est pas en entreprise il suit des enseignements dispensés par le centre de formation auquel il est rattaché, qui surveille le projet, valide expérience professionnelle et niveau de compétence.

Du point de vue de l'employeur

L’entreprise finance l’apprentissage, en particulier via la taxe d’apprentissage, l’employeur peut bénéficier d’une prime de soutien à la formation versée par le Conseil régional d’Aquitaine et d’un crédit d’impôt. Elle a également à sa charge le salaire mensuel de l’apprenti qui représente un pourcentage du SMIC ou le minimum conventionnel et les charges sociales.

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