Titre professionnel(44) Loire-Atlantique / En présentiel
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Description
Typologie
Formation
Lieu
Nantes
Description
1 an = 2 semestres = 60 crédits ECTS = 600 h d'enseignements et projets
Environnement RH (130h - 13 crédits)
Politique générale et stratégie
Les sites et dates disponibles
Lieu
Date de début
Nantes
((44) Loire-Atlantique)
Bâtiment Ateliers et Chantiers de Nantes, 2 Bis Bd Léon Bureau, Quartier Ile de Nantes, 44262
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Le programme
1 an = 2 semestres = 60 crédits ECTS = 600 h d'enseignements et projets
Environnement RH (130h - 13 crédits)
Politique générale et stratégie
Informatique
Gestion et comptabilité
Anglais des affaires
Conduite de projet
Administration du personnel et gestion de la paie (130h - 13 crédits)
Progiciels, dispositifs de gestion administrative du personnel et SIRH
Droit des relations individuelles de travail
Droit de la protection sociale
Paie
Politique de rémunération et contrôle de gestion de la masse salariale
Développement RH (90h - 9 crédits)
Recrutement, intégration et maintien dans l'emploi
Gestion des compétences
Gestion de la formation
Pilotage de la communication interne
Relations sociales (100h -
10 crédits)
Système de représentation
Négociation d'entreprise
Conditions, santé et relations de travail
Sociologie des relations professionnelles
Projet tutoré (150h) et mission en entreprise (contrat ou stage) (15 crédits)
Informations complémentaires
Présentation Modalités d'accès Programme Et après Contacts Nature : Diplôme national Lieu de formation : Nantes Institut Universitaire de Technologie de Nantes Accessible en : Formation continue
En contrat de professionnalisation
La LP GRH est accessible :
en alternance : contrat de professionnalisation (90% des effectifs)
aux publics de la formation continue Découvrez le témoignage vidéo d'une entreprise partenaire de la licence :
Objectifs La formation vise à développer la polyvalence des étudiants, leurs compétences techniques, juridiques, managériales et relationnelles pour leur permettre d'agir en véritable Business Partners auprès des différents clients internes (Direction, managers intermédiaires, Institutions Représentatives du Personnel, etc). Activités visées Ce professionnel est chargé de la gestion de la paie et des emplois. II travaille en relation avec les organismes sociaux.
II assure la gestion administrative, technique et sociale des ressources humaines,
II analyse les lois et décrets et les conventions collectives et leurs impacts sur la gestion de la paie,
II est l'interlocuteur privilégié en matière de législation sociale et assure l'interface avec les organismes sociaux et fiscaux,
II utilise les techniques comptables relatives à la gestion de la paie et aux relations avec les organismes sociaux,et leur informatisation,
II gère la participation et l'intéressement, les plans d'épargne entreprise et la prévoyance. Spécificités Assurer la gestion administrative du personnel et la paie,Optimiser les performances des politiques et processus de développement des ressources humaines,Mettre en place et budgétiser un plan de formation,Participer au dialogue social (syndicat, DP, CE, CHSCT) et accompagner le changement. Durée des études 1 an Plaquette Fiche formation LP GRH - pour les candidats Afficher toutes les infos Mis à jour le 16 mars 2015 par Marie BRUNET
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