Licence Professionnelle Gestion informatisée des organisations

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Description

  • Typologie

    Formation

  • Lieu

    Talence

Débouchés Secteurs d'activités Support à l'entreprise

Les sites et dates disponibles

Lieu

Date de début

Talence ((33) Gironde)
Voir plan
351 Cours de la Libération, 33405

Date de début

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  • Gestion

Le programme

Organisation

Organisation des études

Les 450 heures d’enseignements et les 150 heures de projet tuteuré sont réparties sur deux semestres et cinq unités d’enseignement.

L'expérience professionnelle en entreprise est évaluée dans la sixième unité.

Rythme d'alternance pour les salariés (apprentis, contrat de professionnalisation, DIF ou CIF), les périodes de formation alternent avec une présence en entreprise :

- période d'essai en entreprise jusqu'à la fin du mois de septembre,

- trois jours d'enseignements et deux jours en entreprise par semaine de fin septembre à mi mars,

- présence en entreprise de mi mars à la fin du contrat,

-soutenance du mémoire fin juin ou début septembre.

Pour les étudiants et demandeurs d’emploi :

- trois jours d’enseignements et deux jours de projet tuteuré par semaine de fin septembre à mi mars,

stage de 15 semaines de mi mars à mi juin,

- soutenance du mémoire fin juin.

Dans le cadre d’un contrat de travail spécifique, l’apprentissage constitue l’une des deux voies avec le contrat de professionnalisation de la formation par alternance.

Une formation en temps partagé

L’apprentissage à l’université de Bordeaux, c’est :

  • préparer un diplôme de l’enseignement supérieur reconnu par l’État (DUT, licence, licence professionnelle, master professionnel)
  • développer ses compétences en combinant théorie et pratique dans le cadre d’une mission définie en entreprise et en bénéficiant d’un enseignement universitaire de haut niveau
  • acquérir une expérience professionnelle reconnue
  • bénéficier d’un double suivi : en entreprise (maître d’apprentissage) au centre de formation (tuteur)
  • financer ses études en recevant un salaire pendant la durée du contrat

Les centres de formation à l’apprentissage (CFA) de l’université de Bordeaux offrent des parcours en apprentissage du DUT au master professionnel dans des secteurs d’activité variés, adaptés aux métiers et fonctions de l’entreprise.

  • CFA métiers des sciences et technologies
  • CFA de la santé
  • CFA des métiers du droit, de l’économie et du management

De plus, certaines formations en apprentissage de l’université sont réalisées en partenariat avec des CFA de branche.

Devenir apprenti

Le candidat doit avoir moins de 26 ans (sauf cas particulier).

> L’apprentissage à l’université de Bordeaux est ouvert aux jeunes de nationalité étrangère.

Le contrat d’apprentissage

Il s’agit d’un contrat de travail à durée déterminée signé par l’employeur, l’apprenti et le centre de formation des apprentis (CFA). Le contrat fixe les engagements respectifs des trois partenaires.

Au titre de son engagement, l’employeur verse un salaire à l’apprenti, lui garantit une formation professionnelle en rapport avec la mission, nomme un maître d’apprentissage chargé de guider l’apprenti tout au long de sa formation.

Lorsque l’apprenti n’est pas en entreprise il suit des enseignements dispensés par le centre de formation auquel il est rattaché, qui surveille le projet, valide expérience professionnelle et niveau de compétence.

Du point de vue de l'employeur

L’entreprise finance l’apprentissage, en particulier via la taxe d’apprentissage, l’employeur peut bénéficier d’une prime de soutien à la formation versée par le Conseil régional d’Aquitaine et d’un crédit d’impôt. Elle a également à sa charge le salaire mensuel de l’apprenti qui représente un pourcentage du SMIC ou le minimum conventionnel et les charges sociales.

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