Licence professionnelle Electricité et électronique spécialité production et gestion durable de l'énergie électrique
Formation
À Talence
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Description
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Typologie
Formation
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Lieu
Talence
Débouchés Débouchés professionnels / Métiers Le diplômé de la Licence Professionnelle « Production et gestion durable de l’énergie électrique » peut prétendre à des emplois diversifiés dans lesquels seront mises en oeuvre les activités suivantes : la production d'énergie électrique "propre" (photovoltaïque, éolien, biomasse,...), le stockage de l'énergie électrique, la transformation de l'énergie électrique et le raccordement réseaux, l'utilisation optimisée de l'énergie électrique (systèmes électriques et électroniques basses consommation), la maitrise des règles d'un développement durable et d'éco-conception la mise en oeuvre, la maintenance et le suivi de réalisations et notamment des chaines de traction électriques. Secteurs d'activité : Le titulaire de la licence pourra travailler pour les collectivités locales et territoriales (région, département, syndicat de communes), dans des établissements publics (EDF/GDF, Agence de l'environnement et de la maîtrise de l'énergie...), et dans l'industrie (PME/PMI ou grands groupes. Plusieurs domaines d'activité sont visés par la formation proposée. Ils relèvent de secteurs industriels tels que la production d'énergie, l'automobile, la métallurgie, l'agroalimentaire. Métiers accessibles Développeur de démarche rationnelle d’utilisation de l’énergie Assistant du chef de projet ou d’ingénieur éolien, photovoltaïque ou environnement Coordinateur d’équipe (organisation et suivi de chantier)...
Les sites et dates disponibles
Lieu
Date de début
Date de début
Les Avis
Les matières
- Production
- Gestion
- Énergie électrique
Le programme
Organisation
Modalité et controle de connaissances
Modalités d'évaluation des acquis de l'étudiant
Les UE font l'objet d'examens écrits ou oraux et/ou d'un contrôle continu. Les UE comportant un stage donnent lieu à l'évaluation d'un rapport écrit et d'une soutenance orale. Chaque UE est notée de 0/20 à(note minimum) à 20/20 (note maximum). L'UE est acquise dès lors que l'étudiant y a obtenu une note au moins égale à 10/20.
Conditions d'obtention du diplôme
La licence professionnelle est décernée aux étudiants qui ont obtenu à la fois une moyenne générale égale ou supérieure à 10 sur 20 à l'ensemble des unités d'enseignement, y compris le projet tutoré et le stage et une moyenne égale ou supérieure à 10 sur 20 à l'ensemble constitué du projet tutoré et du stage.
Dans le cadre d’un contrat de travail spécifique, l’apprentissage constitue l’une des deux voies avec le contrat de professionnalisation de la formation par alternance.
Une formation en temps partagéL’apprentissage à l’université de Bordeaux, c’est :
- préparer un diplôme de l’enseignement supérieur reconnu par l’État (DUT, licence, licence professionnelle, master professionnel)
- développer ses compétences en combinant théorie et pratique dans le cadre d’une mission définie en entreprise et en bénéficiant d’un enseignement universitaire de haut niveau
- acquérir une expérience professionnelle reconnue
- bénéficier d’un double suivi : en entreprise (maître d’apprentissage) au centre de formation (tuteur)
- financer ses études en recevant un salaire pendant la durée du contrat
Les centres de formation à l’apprentissage (CFA) de l’université de Bordeaux offrent des parcours en apprentissage du DUT au master professionnel dans des secteurs d’activité variés, adaptés aux métiers et fonctions de l’entreprise.
- CFA métiers des sciences et technologies
- CFA de la santé
- CFA des métiers du droit, de l’économie et du management
De plus, certaines formations en apprentissage de l’université sont réalisées en partenariat avec des CFA de branche.
Devenir apprentiLe candidat doit avoir moins de 26 ans (sauf cas particulier).
> L’apprentissage à l’université de Bordeaux est ouvert aux jeunes de nationalité étrangère.
Le contrat d’apprentissageIl s’agit d’un contrat de travail à durée déterminée signé par l’employeur, l’apprenti et le centre de formation des apprentis (CFA). Le contrat fixe les engagements respectifs des trois partenaires.
Au titre de son engagement, l’employeur verse un salaire à l’apprenti, lui garantit une formation professionnelle en rapport avec la mission, nomme un maître d’apprentissage chargé de guider l’apprenti tout au long de sa formation.
Lorsque l’apprenti n’est pas en entreprise il suit des enseignements dispensés par le centre de formation auquel il est rattaché, qui surveille le projet, valide expérience professionnelle et niveau de compétence.
Du point de vue de l'employeur
L’entreprise finance l’apprentissage, en particulier via la taxe d’apprentissage, l’employeur peut bénéficier d’une prime de soutien à la formation versée par le Conseil régional d’Aquitaine et d’un crédit d’impôt. Elle a également à sa charge le salaire mensuel de l’apprenti qui représente un pourcentage du SMIC ou le minimum conventionnel et les charges sociales.
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