Licence Pro Gestion Ressources Humaines Option Développement des Compétences et Formation Professionnelle en Apprentissage - IUT de Tours et d'Orléans
Licence professionnelle
À Tours et Orleans
Avez-vous besoin d'un coach de formation?
Il vous aidera à comparer différents cours et à trouver la solution la plus abordable.
Description
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Typologie
Licence pro
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Lieu
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Durée
1 An
Objectifs: Préparer à l'exercice des différents métiers du secteur de la formation. Les diplômés s'inséreront aussi bien en entreprise qu'au sein des organismes de formation et des OPCA. Il s'agit notamment de proposer aux entreprises des diplômés aptes à répondre aux nouvelles obligations législatives en matière de de formation (VAE, DIF…), aux responsabilités générales en matière de GRH. Destinataires: Être âgé de moins de 26 ans et titulaire d'un Bac + 2. DUT GEA (option FC ou PMO ou RH). BTS Tertiaires (les plus importants en recrutement). étudiants issus d'une deuxième année universitaire à dominante gestion, économique ou juridique. Validation des Acquis
Précisions importantes
Modalité Formation en alternance
Les sites et dates disponibles
Lieu
Date de début
Date de début
Date de début
À propos de cette formation
Après une présélection pédagogique sur dossier (mai-juin), les candidats sont reçus pour un entretien de motivation, pouvant être complété par des tests écrits (juin-juillet).
Les Avis
Le programme
UE 1
- Méthodes et outils transversaux
- Module d'intégration
- Communication professionnelle en langues Informatique
- Le multimédia en formation
- Documentation
- Analyse de contenu
UE 2
- Le cadre institutionnel de la formation professionnelle
- Acteurs et dispositifs de la formation professionnelle en France et en Europe
- La formation dans le secteur privé et dans le secteur public
- Droit du travail et formation
UE 3
- Les dimensions managériales de la formation professionnelle
- Connaissance des organisations
- Psychologie et formation
- Management interculturel
- Gestion du changement
UE 4
- Conception et mise en oeuvre de la formation professionnelle
- Politique de formation et management de la formation
- Construction du plan de formation
- Élaboration des outils pédagogiques
- Budget de formation
- Gestion des prestataires
UE 5
- Bilan 1 de la période d'application en Entreprise
- Réalisation d'une mission pour l'entreprise ou un organisme de formation avec rédaction d'un rapportd'activité
- Gestion prévisionnelle des emplois et compétences GPEC
- Concepts et outils de la GPEC
- Démarche générale de mise en place d'une GPEC dans l'entreprise
- Le recrutement : techniques et outils
UE 7
- Évaluation de la formation professionnelle
- Enjeux, objets et niveaux de l'évaluation
- Techniques et outils d'évaluation
- Formation et qualité
UE 8
- Outils de gestion appliqués à la formation professionnelle
- Formation et rémunération
- Analyse de données appliquée
- Informatique appliquée à la formation et à lapaie
- Fiscalité et comptabilité de la formation (organismes, dispensateurs de formation, entreprises)
UE 9
- Projet tuteuré
- Approche transversale et pluridisciplinaire d'un sujet
UE 10
- Bilan 2 du travail d'application en entreprise et mémoire final
- Réalisation d'une mission pour l'entreprise ou un organisme de formation avec rédaction et soutenance d'une mémoire.
Informations complémentaires
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