Lic. pro. Gestion des ressources humaines spécialité : Rémunération et emploi

LICENCE PROFESSIONNELLE
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES OPTION : «REMUNERATION ET EMPLOI»
UNITE D'ENSEIGNEMENT
EC
TS
COMPETENCES ATTENDUES
(FINALITES)
DISCIPLINES
CONCERNEES
DUREE TOTALE
EN HRS
MODALITES
DE L'ENSEI-
GNEMENT
UE0 0 TD
ADAPTATION
A LA DIVERSITE DU PUBLIC
Mise à niveau essentielle à l'acquisition d'autres
compétences :
32
Etre en mesure d'utiliser une base de données déjà créée
Informatique
16
Comprendre les états financiers
Construire et négocier un budget spécifique, conduire et
contrôler ce budget
Gestion financière et
comptable
16
UE 1 2 20 TD
STRATEGIE DE RECHERCHE
D'EMPLOI
Orienter sa recherche de stage et d'emploi en utilisant des
outils appropriés, en ayant une bonne connaissance des
métiers visés et du bassin d'emplois
TRE
Connaissance des métiers
Connaissance des entreprises
et des collectivités
20
UE 2 11 95 CF & TD
OUTILS DE BASE
NECESSAIRES A LA
REALISATION DES TACHES
QUOTIDIENNES
2
Pouvoir communiquer en anglais les directives des sièges
des sites multinationaux de la région
Anglais
2x20
2groupes de
niveau
5
Savoir ce que l'informatique peut permettre pour décider
des améliorations
Travailler et négocier avec les informaticiens
Informatique
40
2
Analyser et interpréter des résultats, concevoir et réaliser
des études, valider l'information établie par d'autres
Méthodes d'aide à la décision
20
2
Savoir utiliser les outils de management d'équipe
Conduite de réunion
Technique des entretiens
individuels et de groupe
2x15
2 groupes
UE3 15 145 CF & TD
ENVIRONNEMENT
ECONOMIQUE,
JURIDIQUE ET
PSYCHOSOCIAL
3
Du salaire comme variables de marché au salaire comme
relevant d'un choix de gestion interne à l'entreprise et
enjeu dans des situations d'interaction stratégique entre
acteurs.
Economie du travail
30
2
Comprendre les réactions des individus, des groupes et leurs
relations, savoir s'y adapter pour prendre les bonnes
décisions
Psychologie sociale appliquée
au travail et aux
organisations
20
7
1
2
Garantir aux salariés et à l'entreprise l'application de la
réglementation et utiliser au mieux les opportunités
juridiques
Limiter au maximum les risques de contentieux, éviter
toute sanction à l'entreprise
Droit social (travail, sécurité
sociale, temps de
travail)
Droit fiscal appliqué à la
gestion des
rémunérations et de
l'emploi
Droit du statut de la fonction
publique
60
15
20
UE 4 14 170 CF & TD
GESTION DES RESSOURCES
HUMAINES
3
4
Bâtir le plan d'action rémunération
Editer salaires et charges
Préparer la comptabilité de la paye
Suivre l'évolution de la masse salariale et des salaires
Gestion de la rémunération
Gestion de la paye
30
60
7
Elaborer une politique de gestion préventive de l'emploi et
des compétences, conseiller la direction en matière de
classification, recrutement, formation et gestion des
carrières
Gestion de l'emploi
60
UE5
5
165
PROJET TUTORE Rechercher des informations, les synthétiser clairement
dans un rapport et les présenter oralement
-
UE6
12 13 sem.
STAGE EN ENTREPRISE
Transformer les connaissances acquises pendant la
formation en compétences professionnelles.
Acquérir les connaissances liées à :
- - la pratique professionnelle
- - la culture & l'organisation d'une entreprise
- - ses salariés et leurs caractéristiques
- - La législation & les procédures qui lui sont
- spécifiques
- - son environnement, etc...
-
3 mois à temps
plein