Le leadership au féminin

Les femmes et la fonction managériale

• Différencier le leadership masculin du leadership féminin
• S'appuyer sur les valeurs et les traits de personnalité des femmes qui influencent positivement les organisations
  • empathie et altruisme
  • reconnaissance
  • inspiration
  • prise de décision participative
• Mettre en place des stratégies de développement de la confiance en soi
  • connaissance de soi, savoir faire, collaborateurs alliés
    • Exercice pratique : créer son propre modèle de leadership en trois étapes : valeurs, mentors et zone d'excellence

• Agir en cohérence pour une performance durable
• Enrichir ses stratégies de communication
  • s’affirmer
  • présenter et avancer ses idées
  • exprimer une demande
  • savoir dire non
    • Exercice pratique : aligner ses comportements avec sa vision, sa mission et ses valeurs de femme leader

• Identifier ses fausses croyances, ses peurs et sortir de sa zone de confort
• Gérer ses états internes (émotions et sensations)
• Mobiliser ses ressources et oser être soi
• Approfondir sa connaissance de soi en tant que femme leader
  • Exercice en sous-groupes : exploiter et renforcer son plein potentiel
  • Exercice individuel : découvrir sa mission de vie

• Vision et projets : plan d'action individuel à court, moyen et long terme
  • Exercice pratique : le cycle de la créativité : de la vision à l'action
• Développer et maintenir un équilibre de vie
  • cartographie en 8D ("roue de la vie") : travail/carrière, finances, famille, loisirs, vie affective, développement personnel, environnement, santé
    • Mise en place d'un plan d'action personnalisé