IRP - Les Délégués du Personnel
Formation
À Strasbourg, Marseille, Paris et dans 3 autres établissements
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Description
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Typologie
Formation
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Dirigé à
Pour professionnels
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Lieu
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Durée
2 Jours
Objectifs: 1. Connaître le rôle du délégué et les moyens dont il dispose. 2. Maîtriser la relation avec les instances de direction en terme d'organisation et de communication. 3. Définir la communication avec les salariés et diverses instances concernées. Destinataires: 1. Les délégués du personnel. 2. Les élus en délégation unique. 3. Le personnel des services Ressources Humaines, chargé des relations avec les délégués du personnel.
Précisions importantes
Modalité Formation continue
Les sites et dates disponibles
Lieu
Date de début
Date de début
Date de début
Date de début
Date de début
Date de début
Date de début
Les Avis
Le programme
Présentation de la formation
- A la confiance des collègues, qui les ont élus, doit répondre la compétence des délégués qui ont accepté de les représenter et de défendre leurs intérêts
- Le stage permet de clarifier le mandat spécifique des DP, de cerner leur rôle et leurs missions et de préciser les moyens dont ils disposent pour mener à bien leur mandat.
Programme
1. L'élection des Délégués du Personnelf
- initiative des éléctions
- durée du mandat
- personnel électeur, personnel éligible
- nombre de délégués
- organisation et déroulement des élections
2. Les missions des DP
- représenter les salariés de l'entreprise et les salariès extérieurs
- représentation auprès de l'employeur et de la hiérarchie
- réclamations individuelles et collectives
- interlocuteur de l'inspection du travail
3. Le champ d'action des DP
- application du Code du Travail et des conventions collectives
- salaires et primes
- durée et condition de travail
- hygiène et sécurité
- suggestions sur l'organisation de l'entreprise
4. Le rôle d'instance consultative
- en cas d'absence de Comité d'entreprise
- licenciements économiques
- durée et organisation du travail
- formation professionnelle
- fixation des congés payés
5. Les moyens d'action du DP
- réunion mensuelle avec l'employeur
- crédit d'heures de délégation et liberté de déplacement
- local et panneau d'affichage et information du personnel
- accès aux documents obligatoires
- droit d'alerte auprès de l'employeur et de l'Inspection du Travail
6. La protection des DP
- pendant le mandat
- après le mandat
- moyens de recours, en cas d'entrave, en cas de licenciement.
Informations complémentaires
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