Hôtellerie Et Restauration: Mener Un Recrutement Jusqu'à L'intégration (formations présentielle ou en visioconférence)
Formation
À Paris
Avez-vous besoin d'un coach de formation?
Il vous aidera à comparer différents cours et à trouver la solution la plus abordable.
Description
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Typologie
Formation
-
Lieu
Paris
-
Heures de classe
14h
-
Durée
2 Jours
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Dates de début
Dates au choix
Objectifs: Maîtriser l'ensemble du processus de recrutement depuis la sélection jusqu'à l'intégration au poste. Destinataires: Managers pilotant l'ensemble du processus de recrutement. Les cours peuvent être dispensés en présentiel ou en ligne
Les sites et dates disponibles
Lieu
Date de début
Date de début
À propos de cette formation
Aucun
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Les Avis
Les matières
- Entretien d'embauche
- Motivation
- Communication
- Comportement
- Restauration
- Motivation d'équipe
- Recrutement
- Hôtellerie
- Recrutement de personnel
- Entretien de recrutement
Professeurs
PROFORMALYS PROFORMALYS
pro
Le programme
1 - Préparation de la sélection
Ethique du recrutement
Préparation du recrutement
Définir le poste en liaison avec les orientations stratégiques de l'entreprise et les besoins prévisionnels en compétences. Approche méthodologique de la description de poste
Etablir le profil du candidat : compétences clés requises, complémentarité dans l'équipe, comportements souhaités, engagement etc....
Rechercher des sources de candidatures internes préalablement au lancement de la campagne de recrutement: réflexion sur la mobilité interne et sur la transférabilité des compétences, faire évoluer ses propres collaborateurs
Préparation de l'entretien
Modalités d'évaluation en fonction du profil du candidat, repérage des éléments constitutifs des compétences en savoir, savoir-faire, savoir être, qui ne s'évaluent pas de la même manière
Logistique de l'entretien : accueil, nombre d'entretiens avec la même personne ou avec un tiers, mise en situation, test éventuel...
2 - Conduite des entretiens
Acquisition des techniques de communication
Ecoute et développement de l'observation
Synchronisation du verbal et du non verbal
Clarté de l'exposé
Travail sur la reformulation et le questionnement
Conduite de l'entretien de recrutement
Conditions favorables à l'accueil
Alternance écoute / exposés / reformulations / questions
Repérage des éléments clefs du profil et des motivations
Vérification de l'adéquation compétences recherchées / comportements observés
Prise de note et rédaction de la synthèse de l'entretien
3 - Sélection des candidats
Exploitation des entretiens : analyse des données et indices
Prise de décision et argumentation de la décision
Communication de la réponse au candidat
4 - Accueil et intégration
Préparation de l'arrivée de la nouvelle recrue
Processus d'intégration : planning préétabli, construction d'un parcours avec des interlocuteurs clefs, intégration dans des groupes de travail internes, choix éventuel d'un parrain etc...
Durée : 2 jours
Le Formateur
Consultant -Formateur Senior.
Moyens et pédagogie
Ce stage s'articule autour de l'alternance d'apports théoriques, de travaux individuels et de mises en situation.
Chaque phase du processus fait l'objet d'un jeu de rôle. L'effet miroir du groupe et les retours du formateur permettent l'apprentissage des bons comportements et l'identification de son propre style de recruteur.
Remise en fin de stage d'un livret regroupant les fiches méthodologiques couvrant l'ensemble du processus.
Intra entreprise
France entière et International.
Tarif inter par personne
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