Titre Professionnel Gestionnaire Auditeur de Paie
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J'ai apprécié les explications et les supports de cours qui incluent une boîte à outils. Nous n'étions que 4 participants ce qui favorise l'échange et la compréhension. Cette formation est nécessaire et utile pour une mise en pratique rapide.
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Titre professionnel
À Rambouillet
Avez-vous besoin d'un coach de formation?
Il vous aidera à comparer différents cours et à trouver la solution la plus abordable.
Devenez gestionnaire et auditeur de paie grâce à cette formation.
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Typologie
Titre professionnel Niveau III
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Lieu
Rambouillet
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Durée
1 An
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Dates de début
Dates au choix
La formation que vous propose ESSYM vous permettra de devenir gestionnaire auditeur de paie. Vous acquerrez de solides compétences qui vous permettront de profiter de nombreuses opportunités professionnelles.
Précisions importantes
Modalité Formation en alternance
Les sites et dates disponibles
Lieu
Date de début
Date de début
À propos de cette formation
Cette formation en alternance d’un an vous permettra d’assurer la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise. Vous pourrez assurer la gestion de la paie et des déclarations sociales. Vous saurez gérer les éléments nécessaires au contrôle de la paie. Vous acquerrez une méthodologie et des techniques pour auditeur la paie. Vous acquerrez une dimension managériale et comportementales pour vous intégrer.
La formation base sa pédagogie sur des exercices pratiques et des études de cas. Cette approche vous permettra de bien appréhender les notions théoriques. Vous bénéficierez en plus d’un suivi régulier et personnalisé des équipes pédagogiques du centre.
Etre titulaire d’un Bac +2 ou niveau. - La sélection des candidats s’effectue sur dossier et entretien de motivation - Les étudiants admis en titre GAP bénéficient d’un accompagnement à la recherche d’une entreprise d’accueil pour la mission d’apprentissage.
Tenue des dossiers des salariés
Saisie et enregistrement des données nécessaires à l’établissement des fiches de paie
Calcul de la paie
Travaux de déclarations sociales auprès des mutuelles,
Missions de conseil social
Déclaration et versement des cotisations sociales salariales et patronales auprès des organismes sociaux
Certification de documents
Gestionnaire et auditeur de paie
Assistant paie
Gestionnaire paie
Titre Certifié Responsable RH
Licence pro Gestion des RH
Les Avis
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J'ai apprécié les explications et les supports de cours qui incluent une boîte à outils. Nous n'étions que 4 participants ce qui favorise l'échange et la compréhension. Cette formation est nécessaire et utile pour une mise en pratique rapide.
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Évaluation de la formation
Recommandée
Évaluation du Centre
Etienne
Les matières
- Aide comptable
- Comptable
- Analyse de résultats
- Audit comptable
- Ciel comptabilité
- ContaPlus
- Trésorerie
- Évaluation financière
- Sage comptabilité
- Paie
- Risques financiers
- Direction financière
Professeurs
Non précisé
non précisé
Le programme
PROGRAMME DE LA FORMATION
Axe 1 - Savoir se positionner et acquérir une aisance professionnelle au sein de l’entreprise
- Place et fonction du Gestionnaire de paie dans l’entreprise
- Gestion du temps, des priorités
- Anglais appliqué à la paie et aux RH
- Communication professionnelle écrite et orale
- Conduite d’entretiens
Axe 2 - Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise
- Droit du travail
- Protection sociale du salarié
- Administration du personnel
Axe 3 - Assurer la gestion de la paie et des déclarations sociales
- Elaboration du bulletin de paie/calcul des charges sociales
- Comptabilité appliquée à la paie
- Paie informatisée et systèmes d’information
- Gestion de l’évolution de la masse salariale
Axe 4 - Auditer la paie et maîtriser les outils bureautiques et informatiques
- Contrôle et audit de la paie
- Bureautique et informatique appliquées à la paie
Informations complémentaires
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail de type particulier par lequel un employeur s’engage, outre le versement d’un salaire, à assurer à un jeune travailleur une formation professionnelle méthodique et complète, dispensée pour partie en entreprise et pour partie au CFA. Sous réserve de dispositions conventionnelles ou contractuelles plus favorables, l’apprenti perçoit un salaire dont le montant varie en fonction de son âge et de sa progression dans le ou les cycles de formation faisant l’objet de l’apprentissage. Cette rémunération est calculée sur un pourcentage du SMIC variable de 25% à 78%. (source dictionnaire permanent social 2008).
Cette formation est également accessible dans le cadre d’un contrat de professionnalisation.
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Titre Professionnel Gestionnaire Auditeur de Paie