Gestion stratégique des ressources humaines

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À Nanterre

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Description

  • Typologie

    Formation

  • Lieu

    Nanterre

En Master 1, l’étudiant suit un tronc commun qui lui permet d’acquérir les compétences et savoirs des différents domaines de la gestion y compris des cours de spécialité en gestion des ressources humainesEn Master 2, l’étudiant se spécialise en Gestion stratégique des ressources humaines .

Les sites et dates disponibles

Lieu

Date de début

Nanterre ((92) Hauts-de-Seine)
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Université Paris X Ufr Segmi Bât.G, Bur.E03 200,Avenue de la République, 92001

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  • Gestion

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Spécificités


Structuration générale de la Mention Gestion des ressoucres humaines : En M1 : Un parcours unique : Gestion des ressources humaines.
En M2 : Un parcours unique : Gestion stratégique des ressources humaines.

La spécialité « Gestion stratégique des ressources humaines » a pour objectif de former de futurs managers des ressources humaines capables de prendre des responsabilités dans un contexte opérationnel ou fonctionnel. La formation les prépare à être en
mesure d’apprécier les enjeux stratégiques de la fonction sous ces différents aspects :

- Elaborer une politique de gestion des ressources humaines compte tenu des ressources internes de l’entreprise et de son environnement.

- Conduire les négociations collectives liées à cette politique.

- Evaluer la contribution de la fonction à la performance de l’entreprise.

- Valoriser la politique de gestion des ressources humaines de l’entreprise auprès des différentes parties prenantes dans un contexte national et international.

- Exercer une veille sur les évolutions de l’environnement institutionnel et juridique de l’entreprise.

- Conseiller la direction de l’entreprise sur ces différents aspects.

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