Gestion stratégique des ressources humaines
Formation
À Nanterre
Avez-vous besoin d'un coach de formation?
Il vous aidera à comparer différents cours et à trouver la solution la plus abordable.
Description
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Typologie
Formation
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Lieu
Nanterre
En Master 1, l’étudiant suit un tronc commun qui lui permet d’acquérir les compétences et savoirs des différents domaines de la gestion y compris des cours de spécialité en gestion des ressources humainesEn Master 2, l’étudiant se spécialise en Gestion stratégique des ressources humaines .
Les sites et dates disponibles
Lieu
Date de début
Date de début
Les Avis
Les matières
- Gestion
Le programme
Spécificités
Structuration générale de la Mention Gestion des ressoucres humaines : En M1 : Un parcours unique : Gestion des ressources humaines.
En M2 : Un parcours unique : Gestion stratégique des ressources humaines.
La spécialité « Gestion stratégique des ressources humaines » a pour objectif de former de futurs managers des ressources humaines capables de prendre des responsabilités dans un contexte opérationnel ou fonctionnel. La formation les prépare à être en
mesure d’apprécier les enjeux stratégiques de la fonction sous ces différents aspects :
- Elaborer une politique de gestion des ressources humaines compte tenu des ressources internes de l’entreprise et de son environnement.
- Conduire les négociations collectives liées à cette politique.
- Evaluer la contribution de la fonction à la performance de l’entreprise.
- Valoriser la politique de gestion des ressources humaines de l’entreprise auprès des différentes parties prenantes dans un contexte national et international.
- Exercer une veille sur les évolutions de l’environnement institutionnel et juridique de l’entreprise.
- Conseiller la direction de l’entreprise sur ces différents aspects.
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Gestion stratégique des ressources humaines