Gestion des ressources humaines en établissement médico-social
Formation
A distance
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Il vous aidera à comparer différents cours et à trouver la solution la plus abordable.
Description
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Typologie
Séminaire intensif
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Niveau
Niveau avancé
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Méthodologie
A distance
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Heures de classe
14h
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Durée
2 Jours
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Dates de début
Dates au choix
Objectifs :
· Connaître l’ensemble des fonctions dans un établissement
· Savoir recruter
· Améliorer l’organisation des équipes
· Créer les conditions d’un bon climat social
Méthode pédagogique :
· Apports documentaires
· Etudes de cas
· Questions/réponses
Précisions importantes
CIF: Formation éligible au CIF (Congé individuel de Formation)
DIF: Formation éligible au DIF (Droit individiuel à la Formation)
Les sites et dates disponibles
Lieu
Date de début
Date de début
Les Avis
Les exploits du centre
Toutes les formations sont actualisées
L'évaluation moyenne est supérieure à 3,7
Plus de 50 opinions au cours des 12 derniers mois
Ce centre est avec Emagister depuis 13 ans.
Les matières
- Gestion
- Paie
- Gestion des compétences
- Gestion des ressources humaines
- Gestion administrative du personnel
- Recrutement
- Gestion des talents
- Relations de travail
- Gestion des établissements de santé
- Organisation des établissements de santé
- Organisation des équipes de santé
Professeurs
Jean-Michel ZAMORE
Directeur
Docteur en Economie Expert Environnement formé par l'AFNOR
Le programme
Programme :
- Postes et fonctions :
· Les différences de statut entre secteur public et privé
· L’organigramme
- Le recrutement du personnel :
· Savoir se constituer un vivier de candidatures
· Choisir le contrat de travail
· Accueillir les nouveaux collaborateurs
- L’organisation des équipes :
· Elaborer les fiches de poste
· Evaluer les besoins en formation
· Construire le plan de formation
· Les obligations en matière de médecine du travail (secteur privé)
· Engager la procédure d’élection des délégués du personnel
· Réaliser le calendrier d’élection des délégués du personnel
· Assurer un bon climat social
· Assurer le bon fonctionnement du CHSCT
Informations complémentaires
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