Gestion des Ressources Humaines

Pilotage et efficacité de la fonction RH

- Identifier les enjeux de l'entreprise
- Repérer les missions et objectifs de la fonction RH
- S'approprier les processus RH
- Intégrer l'audit social dans votre pratique RH

Management et conduite de projet RH
- Analyser son organisation et accompagner le changement
- Intégrer la dimension économique de la fonction RH
- Conduire un projet RH

Management des compétences, des carrières et de la formation

- Gérer les emplois et les compétences
- Piloter le processus formation et son ingénierie financière
- Recruter efficacement- Mettre en Oeuvre le système d'évaluation du personnel

Pilotage de la rémunération globale
- Piloter le système de rémunération globale
- Motiver par la rémunération différée
- Maîtriser la masse salariale

Paie / Administration et gestion du personnel
- Superviser et fiabiliser son service paie
- Intégrer les SIRH et e-services
- Gérer les relations avec les services extérieurs du travail

Pratique du droit du travail et des relations sociales
- Conclure, modifier et gérer le contrat de travail
- Gérer la durée et l'aménagement du travail
- Sécuriser les cas de suspension et de rupture du contrat de travail