Gestion de projets de formation

Formation

À Vichy

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Description

  • Typologie

    Formation

  • Dirigé à

    Pour professionnels

  • Lieu

    Vichy

  • Durée

    2 Jours

Objectifs: Acquérir la méthodologie et les outils d'élaboration, de mise en œuvre et de suivi d'un projet de formation. Progresser dans la maîtrise des effets de la formation. Destinataires: Responsables Formation et responsables de projets de formation

Précisions importantes

Modalité Formation continue

Les sites et dates disponibles

Lieu

Date de début

Vichy ((03) Allier)
Voir plan
11 Rue de Paris, 03200

Date de début

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Les Avis

Les matières

  • Gestion

Le programme

La stratégie d’entreprise et le projet de formationImplication de la formation sur la vie de l'entreprise
  • Stratégie de changement et stratégie d'acteurs (gestion de projet)
  • Objectifs d'évolution professionnelle et objectifs de formation
  • Indicateurs de résultats
Le responsable
Formation face au projet de formation
  • La problématique professionnelle : situer la fonction de consultant interne par rapport aux différentes formes d'interventions en entreprise, situer les enjeux et les risques
  • La méthodologie et les outils du consultant interne
  • La déontologie d'intervention
L'élaboration du projet
  • Faire un cahier des charges :
  • faire émerger le véritable besoin et situer la place de la formation
  • Élaborer le cahier des charges de formation
  • Mobiliser les ressources internes
  • Les solutions possibles :
  • Formation
  • Formation-action
  • Conseil interne, intra, inter
  • Gérer en interne ou en externe
  • Analyser les réponses à un appel d'offres :
  • Conduire des entretiens avec des prestataires
  • Grille d’analyse des prestataires et des réponses à un appel d'offres
  • L'implication de la hiérarchie
  • L'entretien de formation
  • Les règles déontologiques
Le suivi et l'évaluation des effets de la formation pour les hommes et pour l'entreprise
  • Les 4 niveaux de l'évaluation et les méthodologies correspondantes
  • La formation intégrée au travailImplication de la hiérarchie dans le suivi et l'évaluation de la formation
  • Faire de l'évaluation un levier de changement

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