Formation gestion du personnel : sécuriser les aspects juridiques
Formation
À Annecy-Le-Vieux
Avez-vous besoin d'un coach de formation?
Il vous aidera à comparer différents cours et à trouver la solution la plus abordable.
Connaître le cadre juridique pour sécuriser sa gestion du personnel de façon efficace
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Typologie
Formation
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Lieu
Annecy-le-vieux
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Durée
3 Jours
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Dates de début
Dates au choix
Vous êtes assistant Ressources Humaines, collaborateurs en gestion de personnel ou secrétaire en PME et vous souhaitez approfondir vos connaissances dans le domaine juridique ? Tissot Formation vous accompagne et vous propose d’optimiser vos savoir-faire juridiques et pratiques. Sur 3 jours, vous étudierez les fondamentaux juridiques en lien avec la gestion du personnel, ce qui vous permettra d’être conforme dans sa gestion et de respecter la réglementation, les normes et les lois.
Vous aborderez le cadre juridique, les obligations de l’employeur, vous verrez les différents types de contrats de travail et leurs caractéristiques, vous aborderez le domaine de l’embauche, des absences, des congés, des formations, tout cela dans un cadre juridique précis.
La formation vous permettra aussi d’acquérir des compétences en gestion administrative.
Les sites et dates disponibles
Lieu
Date de début
Date de début
À propos de cette formation
La formation vise à rendre le participant capable de:
- rendre conforme sa gestion du personnel au cadre juridique
- approfondir ses connaissances dans le domaine juridique et acquérir de nouvelles connaissances
- fiabiliser ses pratiques de ressources humaines
La formation s'adresse aux collaborateurs du service du personnel, aux assistants RH ou secrétaires et assistants de PME.
Les Avis
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Une formation pragmatique, qui va à l'essentiel, animée par un formateur pertinent.
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Évaluation de la formation
Recommandée
Évaluation du Centre
Nicole D. Chef de produit
Les matières
- Employeur
- Ressources humaines
- Assistant
- Géstion de Personnel
- Secrétaire
- Juridique
- Droit du travail
- Droit
- Réglementation
- Normes
- Lois
- Obligation
- Contrat de Travail
- Embauche
- L'absence
- Formation
- Gestion administrative
Professeurs
Pierre Vergnaud
DRH expert
Le programme
- Les références au Code du Travail, convention collective, accords d’entreprise, règlement intérieur
- Les obligations en matière d’affichage et de registres à tenir
- Les droits et devoirs de l’employeur vis-à-vis des représentants du personnel (exercice de mise en place des élections professionnelles)
- Connaître les différences entre CDD et CDI et identifier les risques de requalification
- Gérer administrativement les contrats aidés, le temps partagé, le temps partiel…
- Connaître les informations essentielles
- Etablir les déclarations dans le cadre de l’embauche : DPAE, visite médicale…
- Intégrer vos obligations en cas d’appel à du personnel intérimaire : les relations avec les organismes de placement
- Maîtriser les spécificités des embauches en contrat d’apprentissage, en contrat de professionnalisation, d’un travailleur handicapé
- Identifier les différents cas d’absences : maladie, maternité, accidents du travail, congés payés, congés sabbatiques
- Les absences pour formation : plan, CPF, CIF, professionnalisation
- La tenue des plannings
- Maîtriser les relations avec la sécurité sociale et les caisses de prévoyance : déclarations, remboursement
- Les visites médicales et relation avec le médecin du travail : examens obligatoires, documents à conserver…
- Information et communiquer sur les droits et les départs en congés payés
- Elaborer et contrôler le planning de suivi
- Dans quels cas le salarié malade peut-il reporter ses congés payés ? La gestion de la maladie durant les congés payés
- Maîtriser les différents cas de rupture du contrat de travail
- La gestion du préavis
- Remettre les documents obligatoires au salarié : certificat de travail, portabilité du DIF, attestation ASSEDIC,…
- La création du dossier lors de l’embauche
- Le suivi du dossier administratif et les pièces à conserver
- La clôture et l’archivage à l’issue du contrat de travail
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