Gestion du personnel analyse de la fonction DRH

FONCTION PERSONNEL ET CADRE JURIDIQUE

• L'esprit du droit du travail et les obligations liées au contrat de travail

LES PRINCIPAUX CONTRATS DE TRAVAIL CDD, CDI : ancienne et nouvelle génération

• Temps partiel - Intérim
• Apprentissage - Stage
• Les contrats spécifiques : VRP - Journaliste...
• Les clauses spécifiques : clause de non-concurrence
• Les formalités d'embauche

LA GESTIONJURIDIQUE DU CONTRAT DE TRAVAIL

• Droits et obligations de chacune des parties au regard du droit du travail, de la convention collective et des accords de branche et desus & coutumes de la profession
• Droit disciplinaire
• Représentation du personnel et salariés protégés : contraintes administratives et juridiques
• Environnement externe non contentieux : Inspection du travail - Médecine du travail - DGHSCT
  

LA GESTION JURIDIQUE DE LA SUSPENSION ET DE LA RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL

• Arrêt temporaire ou définitif d'activité et chômage partiel
• Congé maternité / Congé paternité / Congé parental d'éducation / Congé sabbatique
• Formation, création d'entreprise, etc...
• Rupture du contrat de travail : Démission / Licenciement / Retraite

GESTION DES HOMMES APPRÉCIATION ET ÉVALUATION

• Du poste
• De l'employé - Stratégies de contrôles
• Entretiens d'évaluation
• Communication Intra entreprise : techniques et appréciation

RECRUTEMENT

• Les partenaires et outils de recrutement
• Les techniques de présélection : tests et outils
• Analyse des CV et lettres de motivation
• Les scénarios de recrutement : différents types d'entretien - avantages et inconvénients
• Confrontation du candidat sur le poste : les techniques et les aides
• Choix du contrat (y compris connaissances des contrats aidés)

GESTION COURANTE ET PRÉVISIONNELLE

• Les éléments de gestion et leurs outils : temps de travail - absences - congés
• L'organigramme
• La formation
• Partenariat
• Plan de formation et demandes individuelles analyse des besoins des employés et de l'employeur
• Prise en charge financière
• Suivi des formations
• Evaluation de fin de formation et si besoin évolution des postes de travail