Gérer la Formation suite aux nouvelles réformes
Formation
En intra entreprise
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Description
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Typologie
Formation
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Méthodologie
En intra entreprise
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Dates de début
Dates au choix
Intégrer les points clés de la réforme sur la FPC La réforme de la FPC issue de la loi du 5 mars 2014 modifie les mesures de financement de la formation depuis le 1er janvier 2015. D’une obligation de dépenser, à une obligation de former, la réforme de la FPC instaure le compte personnel de formation […]
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Les Avis
Les matières
- Formation du personnel
- Action de formation
- Plan de formation
- Droit
- Reformes
- Estimation de performances
- Ressources humaines
- Gestion d'entreprise
- Administration du personnel
- Droit constitutionnel
- Gestion du personnel
Le programme
Intégrer les points clés de la réforme sur la FPC
La réforme de la FPC issue de la loi du 5 mars 2014 modifie les mesures de financement de la formation depuis le 1er janvier 2015. D’une obligation de dépenser, à une obligation de former, la réforme de la FPC instaure le compte personnel de formation (CPF) et encourage les employeurs et les RH à mettre en place des plans de formation qui tiennent compte des besoins réels des entreprises en termes de compétences. Les responsables formation doivent désormais mieux articuler le plan de formation en tenant compte des nouveaux dispositifs tels que le CPF et l’entretien professionnel, pour favoriser l’employabilité des salariés et les accords de GPEC conclus.
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Profil stagiaire
- Tout collaborateur en charge de la gestion de la formation continue et des compétences
- Intégrer les points clés de la réforme FPC du 5 mars 2014 et gérer la formation continue pour maintenir l’employabilité des salariés
- La formation a recours à plusieurs modes d’animation dans lesquels l’intervenante propose en alternance :
- des exercices concrets individuels et collectifs (quizz, autodiagnostic, études de cas, jeux de rôles etc.)
- des apports méthodologiques
- des apports réglementaires
- des mises en situation et entrainement à l’entretien de formation
- discussions et échanges sur l’évolution des métiers, des situations professionnelles à gérer
- Intégration des derniers textes législatifs
Séquence 1 : L’esprit de la loi « Sécurisation de l’Emploi » et ses enjeux
Séquence 2 : Les obligations renforcées de l’employeur et du salarié : d’une obligation de dépenser à une obligation de former …
Séquence 3 : Les acteurs de la F.P.C.
Séquence 4 : Les dispositifs de formation nouveaux ou revisités : comment les articuler pour une gestion de la formation optimisée ?
- Plan de formation, catégories 1 et 2 inchangées,
- Comment informer les salariés des dispositifs individuels à leur disposition ?
- Compte Personnel Formation
Séquence 5 : Les outils de la formation : comment les mettre en œuvre ?
Séquence 6 : Le financement de la F.P.C. : comment tirer partie de la contribution unique à côté du financement propre du plan de formation ?
Séquence 7 : La négociation d’accords d’entreprises sur la Formation et la G.P.E.C.
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