la Formation

Module I : Droit et Administration de la formation

Connaitre les éléments de la réforme de la formation professionnelle continue
*L’esprit de la loi du 4 mai 2004:

Présentation du cadre réglementaire et des acteurs concernés
*Découverte des différents textes : ANI, loi, décrets, accords de branche
*Etude du système paritaire : entreprises, CE, OPCA, salariés
*Connaissance de la contribution des entreprises
*Mise en œuvre des textes au niveau des branches

Les changements introduits par la loi
*Organisation du plan de formation en 3 catégories d’action
*Définition de la formation hors temps de travail et ses conditions
*Maitrise des conséquences pour l’entreprise : individualisation des parcours, consultation du CE

Appropriation des nouveaux dispositifs d’accès à la formation
*Le droit Individuel à la Formation (DIF)
*La professionnalisation : contrats et périodes

Connaitre la participation des employeurs / Droits des salariés
* Consultation des représentants du personnel
* Définition de la clause de dédit formation
* Liste des actions de formation déductibles au titre de la participation obligatoire des entreprises

Répartition des dépenses imputables en formation interne et externe
* Rédaction des différents types de convention de formation
* Les actions individuelles : CIF / Congé de bilan de compétences
* Connaitre les obligations fiscales
* Identification des excédents reportables
* Rédaction de la déclaration 2483 : la préparer et la rédiger

Module II : Elaboration du plan et ingénierie pédagogique.

Contours du plan de formation
* Ses finalités ? Pour qui ? Pour quelle période ?

Recueil des besoins en formation
* Transfert de l’ingénierie de compétences à l’ingénierie de formation
* Différence entre les besoins et les envies ?
* Les sources et le recueil des besoins
* Analyse des besoins

Elaboration du plan de formation
* Etapes d’élaboration du plan
* Critères d’arbitrage
* Eléments à présenter aux partenaires sociaux

Montage d' un projet de formation
* Rédaction d’un cahier des charges

Gestion administrative
* Etudes des fonctions de la gestion administrative
* Choix d’un progiciel

Evaluation de la formation
* Evaluation de la satisfaction
* Evaluation du transfert en situation de travail
* Evaluation des effets de la formation

Optimisation des coûts en formation
* Les achats
* La formation interne
* Les intra
* Les frais de fonctionnement