Formation de Formateurs
Formation
En présentiel
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Il vous aidera à comparer différents cours et à trouver la solution la plus abordable.
Description
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Typologie
Formation intensive
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Dirigé à
Pour professionnels
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Lieu
Vergt
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Durée
5 Jours
Objectifs: Acquérir de manière intensive des méthodes et des techniques permettant de préparer et d'animer des actions de formation, dans son domaine d'expertise. Acquérir les outils lui permettant de décupler l'impact de ses animations
Précisions importantes
Modalité Formation continue
Les sites et dates disponibles
Lieu
Date de début
Date de début
Date de début
À propos de cette formation
Aucun
Les Avis
Le programme
• Analyser et comprendre la demande de formation
- La connaissance du contexte de la demande
- Les enjeux de cette action
- L’identification du public
- Les objectifs poursuivis et les attentes
- Les critères retenus pour l’évaluation
• Concevoir et structurer un module de formation
- Les objectifs pédagogiques
- Les moyens pédagogiques
- Le dispositif de formation
- La progression pédagogique retenue
- Les supports d’animation
• S’approprier les différentes méthodes pédagogiques
- Les différentes méthodes : exposé, interrogative, découverte, démonstrative, mise en situations professionnelles, brainstorming, jeux…
- Le travail en sous-groupe
- La gestion des restitutions
• Bien démarrer son stage
L’implication préalable des participants
La logistique, l’accueil, les règles, les rôles
L’appropriation des techniques de vente des objectifs aux participants
La prise en compte des attentes individuelles
La création d’un climat favorable
• Eveiller et maintenir l’intérêt du groupe
- Le lancement d’une séquence pédagogique
- Les techniques d’animation : écoute, reformulation, synthèse
- Les mises en situations professionnelles
- L’animation des sous-groupes
- La gestion des restitutions des travaux de groupes
• Conclure le stage et inciter à l’action
- Le plan d’action personnel
- Les actions de progrès à valeur ajoutée
- L’évaluation de satisfaction
- L’évaluation pédagogique
- L’après-formation et le suivi de l’action
• Anticiper les situations délicates pour mieux les réguler
- Les caractéristiques observables de chaque type de personnalité
- La posture du formateur ressource
- La valorisation de chacun, la délégation de la gestion
- La gestion des critiques du groupe dans un contexte difficile
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