L'Evaluation du Personnel

Public concerné : Responsables des services des Ressources Humaines, cadres opérationnels chargés de participer à la conception d'un tel système ou de le mettre en œuvre Durée : A voir Objectifs de la formation - comprendre les enjeux d'un système d'évaluation et savoir le mettre en œuvre en lien avec les pratiques de management et de gestion des ressources humaines de l'entreprise Programme de la formation Compétences visées Mettre en place un système et des outils d'évaluation Intégrer l'évaluation dans la gestion des ressources humaines L'évaluation dans la politique de gestion des ressources humaines Organisation du système de gestion des ressources humaines et de ses liaisons fonctionnelles Impact de la réforme de la formation professionnelle sur la politique et les outils d'évaluation Obligations légales liées à la mise en place de la démarche: consultation du CE et du CHSCT Les enjeux d'un système d'évaluation Pour l'entreprise Pour l'évalué Pour l'évaluateur Les finalités de l'évaluation Finalités managériales : . pilotage de l'activité . gestion de la performance Finalités en gestion des ressources humaines : . contribution aux process de gestion de la rémunération, des carrières, des compétences, de la formation Les méthodes et outils de l'évaluation Les différentes évaluations d'un collaborateur en situation de travail et leurs effets sur le système de gestion : . performances individuelles/collectives . acquisition de compétences L'évaluation à 360° : objectifs et modalités de mise en place Entretien d'évaluation et entretien professionnel selon la réforme de la formation professionnelle La gestion du système d'évaluation La communication sur le dispositif, son fonctionnement et sa finalité Formation des utilisateurs Réduction des résistances aux changements Optimisation des conditions d'implantation et de déploiement Synthèse des résultats à travers un tableau de bord Utilisation des résultats pour la gestion des rémunérations et des carrières Mise en place informatique et lien avec les autres outils de gestion RH Les conditions nécessaires à la pérennité d'un système d'évaluation