L'essentiel de la gestion RH

Panorama des missions de la gestion sociale : environnement juridique et réformes en cours, suivre sa gestion sociale.

Sécuriser ses embauches : le droit du recrutement, la non-discrimination, la promesse d'embauche, le travail dissimulé.

Gérer les embauches : la gestion administrative du personnel, le suivi de la période d'essai, le dossier du personnel.

Travaux pratiques
Répondre à un quiz sur la gestion des embauches.

Réaliser un audit de son organisation : analyser et définir ses priorités en fonction des risques envisagés.

Comprendre le rôle de sa convention collective.

Disposer des affichages et des registres obligatoires, du règlement intérieur.

Connaître et intégrer les obligations en termes de formation.

Concevoir et suivre le Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels : définition et intérêt, les acteurs.

Travaux pratiques
Définir les unités de travail du Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels.

Evaluer la durée maximale du temps de travail.

Prendre en compte le repos obligatoire.

Connaître et appliquer les règles sur les forfaits jours et les forfaits heures.

Suivre scrupuleusement le temps de travail.

Gérer les différents types d'absence : les congés payés, les absences personnelles, familiales ou pour maladie.

Travaux pratiques
Réalisation d'une étude de cas : que faire dans le cas d'une inaptitude ?

Communiquer auprès de partenaires internes : impliquer managers, délégués du personnel, membres du CE, membres du CHSCT.

Communiquer auprès de partenaires externes : l'inspection du travail, la médecine du travail, les prud'hommes, les OPCA.

Travaux pratiques
Jeu en équipe sur la communication autour de la sécurité.