L'essentiel en droit du travail

• Les sources de droit et les moyens de contrôle de l'Etat
• Trouver les règles applicables : connaître les différentes sources et savoir à laquelle se référer
• Rechercher l'information de manière fiable et efficace : savoir utiliser les différentes sources (sites internet, ouvrages, Code du travail..)
• Les différents moyens de contrôle de l'Etat : Inspection du travail, médecine du travail, juridictions
• Les bons réflexes en matière d'embauche
• L'utilisation des différentes formes de contrat
• Apprendre à rédiger un contrat de travail
• Les différentes clauses pouvant être intégrées au contrat de travail : mobilité, non-concurrence, exclusivité, dédit formation
• Les représentants du personnel
• Notions relatives aux différentes instances représentatives du personnel : membres du C.E, délégués du personnel, délégués syndicaux, membres du CHSCT
• La gestion du contrat de travail au quotidien
• Veiller au respect de la durée du travail
• Modifier sans risque le contrat de travail : lieu de travail, horaires....
• Réagir face au comportement fautif du salarié : apprécier la faute et son degré de gravité et mettre en œuvre une sanction disciplinaire
• Prévenir les nouveaux risques sociaux : connaître les différences et les procédures et délais à respecter
• Sécuriser la rupture du contrat de travail
• Appréciation des motifs de licenciement et respect des procédures
• Rupture conventionnelle et transaction : connaître les différences, les procédures et délais à respecter
• Le coût de la rupture : indemnités et transactions

Qui sont les formateurs CCI formation / Eklya ?

• Des formateurs garants d’une pédagogie active basée, à la demande de CCI formation, sur l’échange et l’expérimentation
  
  
• Des formateurs référents attentifs aux apprenants, à l’évolution des pratiques et des méthodes pédagogiques
  
  
• Des formateurs associés à l’élaboration des programmes et des supports pédagogiques
  
  
• Des formateurs spécialistes de l’entreprise

Comment CCI formation / Eklya s’assure-t-il de l’adéquation de la compétence des formateurs avec les attentes clients ?

• Par un processus rigoureux de sélection
  
  
• Par la vérification méthodique de la mise en œuvre d’une pédagogie active et multimodale conçue pour répondre aux objectifs de chaque formation : jeux formatifs, jeux de rôle, mix-formation, training, accompagnement individuel et collectif…
  
  
• Par le contrôle de la qualification de ses formateurs et le suivi continu de l’évolution de leurs compétences