FORMATION L'ENTRETIEN PROFESSIONNEL : LOI DU 5 MARS 2014

Formation

À Damigny/Alencon

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Description

  • Typologie

    Formation

  • Lieu

    Damigny/alencon

  • Dates de début

    Dates au choix

L’organisation en pôles, les restructurations, l’évolution des technologies et des activités, les transferts de compétences sont autant de projets qui viennent réinterroger la gestion des ressources humaines. Si la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences est mise en œuvre au niveau de la direction des établissements et des responsables de pôle, en revanche la gestion des compétences doit nécessairement être réalisée au niveau de l’encadrement de proximité. Les cadres sont les acteurs principaux pour accompagner la professionnalisation de leurs collaborateurs et pour mettre en œuvre une politique de formation dans le cadre des entretiens professionnels. Une formation sur l'entretien professionnel doit aborder les éléments techniques pour préparer et conduire un entretien professionnel dans tous ses aspects. Par ailleurs concernant l’entretien de formation en particulier, il nous semble que la démarche proposée devra également renforcer une prise de conscience chez les cadres sur l'utilité sociale, pratique et économique de la formation dont l'entretien constitue d'abord un outil de pilotage mais aussi l'expression d'un acte managérial. La loi du 5 mars 2014 impose cet entretien professionnel tous les deux ans.


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Dates
Tarifs
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intra
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Les sites et dates disponibles

Lieu

Date de début

Damigny/Alencon ((61) Orne)
Site Universitaire de Montfoulon, 61250

Date de début

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Les Avis

Les matières

  • Gestion
  • Évaluation de la formation
  • Gestion des ressources humaines
  • Entretien professionnel
  • Professionnels du son

Le programme

Public concerné par la formation l'entretien professionnel : loi du 5 mars 2014 Professionnels ayant à réaliser des entretiens d’évaluation. Méthodes pédagogiques de la formation l'entretien professionnel : loi du 5 mars 2014 Mise en place de conditions pédagogiques pour que les participants soient en mesure de questionner chaque apport, sens de la pratique de l'entretien, et soient capables de modéliser leur pratique à venir (propositions d'outils) Objectifs détaillés de la formation l'entretien professionnel : loi du 5 mars 2014 Situer l’entretien d’évaluation comme un outil de management au service du développement individuel et de l’efficience de l’organisation. Maitriser le cadre de l’entretien professionnel Evaluation et formation Articuler l’entretien d’évaluation avec les autres dispositifs de gestion des ressources humaines et notamment l’entretien de formation Eléments de contenu de la formation l'entretien professionnel : loi du 5 mars 2014 1. Les fondamentaux de l’évaluation Evaluer : pourquoi ? quoi ? qui et par qui ? Comment ? Quand ? Réflexion sur la notion de performance dans le domaine sanitaire. 2. Préparer et conduire un entretien professionnel Impliquer les acteurs. Mettre en perspective l’action individuelle et le projet collectif. 3. Une spécificité de l’entretien professionnel : l’entretien de formation Les principes et les enjeux du décret n°2008-824 du 2108 dans le cadre de la gestion prévisionnelle des métiers et des compétences et la gestion des ressources humaines.

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