l'Entretien Professionnel

Pour les entreprises inscrites dans une démarche d'évaluation et qui réalisent déjà les entretiens annuels d'évaluation, l'entretien professionnel pourra trouver sa place dans cet espace d'échange. Les outils supports de cet entretien pourront évoluer en y intégrant une partie exclusivement réservée au bilan et à l'analyse des compétences des salariés ainsi qu'au repérage des besoins en formation.

introduction aux nouvelles dispositions légales de la formation
Définition et rôle de l'entretien professionnelLes différences entre l'entretien d'évaluation et l'entretien professionnel les principes du bilan professionnelLa fonction orientationL'analyse des besoins en formation Les dispositifs permettant la mise en œuvre de parcours professionnalisantsLes outils d'accès à l'information sur les dispositifs relatifs à l'orientation et à la formation des salariésLe plan de formation, le DIF, le CIF, la VAE, la période de professionnalisation, la notion de hors temps de travail…

Les aspects techniques, juridiques et financiers de chaque dispositif seront abordés dans ce module afin d'apporter un meilleur conseil aux salariés et une meilleure exploitation de ces dispositifs par l'entreprise.

Construction de la démarche d'analyse des compétences et des besoins en formation des salariésDétermination des points abordés lors de l'entretien : utilisation d'un guide d'entretienÉvaluation de la portée ou des effets de la démarche d'analyse de parcours professionnels (évolution de carrière, mobilité interne, promotion sociale, évolution des compétences, acquisition d'une qualification professionnelle…)Choix des acteurs mobilisés pour mener l'entretienIdentification des catégories de salariés concernésÉlaboration des documents supports Conduire l'entretien professionnelLes différentes étapes de l'entretienLes comportements à adopter L'exploitation des résultats de l'entretien professionnelLes modalités techniques et organisationnelles de mise en place de l'entretien professionnelLa Gestion Prévisionnelle des Emplois et des CompétencesL'adaptation des compétences aux besoins de l'entreprise