L'entretien annuel d'évaluation
Formation
À Avignon
Avez-vous besoin d'un coach de formation?
Il vous aidera à comparer différents cours et à trouver la solution la plus abordable.
Description
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Typologie
Atelier intensif
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Niveau
Niveau intermédiaire
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Lieu
Avignon
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Heures de classe
14h
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Durée
2 Jours
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Dates de début
Dates au choix
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Stages en entreprise
Oui
L'entretien annuel de motivation permet de fixer les objectifs à atteindre du personnel. Il demande un effort chez l'évaluateur comme chez l'évalué. Pour que cet entretien soit bénéfique pour les deux parties, il est nécessaire de bien le préparer, d'adopter une attitude adéquate pendant son déroulement et de réaliser un suivi une fois l'entretien achevé. Formation Stratégique vous propose à travers cette formation, de passer en revue les fondamentaux de ce type d'entretien.
Précisions importantes
CIF: Formation éligible au CIF (Congé individuel de Formation)
DIF: Formation éligible au DIF (Droit individiuel à la Formation)
Pôle Emploi: Formation éligible au financement Pôle Emploi
Les sites et dates disponibles
Lieu
Date de début
Date de début
À propos de cette formation
Cette formation vous permettra de maîtriser totalement la réalisation d’entretiens annuels. Vous acquerrez toutes les compétences nécessaires pour effectuer des entretiens de qualité, sans tensions et qui vous permettront d’évaluer correctement le travailleur.
Grâce à la formation, vous apprendrez à comprendre les différents mécanismes de l’entretien annuel d’évaluation. Ensuite, vous serez capable de vous préparer correctement à cet exercice et vous apprendrez à gérer l’ensemble du déroulement de l’entretien. Enfin, vous serez capable de conclure correctement l’entretien.
La formation est d’une durée de 14 heures réparties sur 2 jours. Les horaires sont flexibles en fonction des demandes des différents participants. Les cours sont limités à 8 participants de manière à pouvoir favoriser l’interactivité au sein de la classe.
Cette formation est ouverte à toute personne devant réaliser ces entretiens. Elle conviendra tout particulièrement aux responsables de services et aux responsables de l’encadrement.
Aucune connaissance préalable n'est requise.
Les Avis
Les matières
- Evaluation de collaborateurs
- Connaissance de l'entretien annuel d'évaluation
- Réalisation d'entretiens annuels d'évaluation
- Connaissance des contraintes de l'entretien
- Préparation de l'entretien annuel d'évaluation
- Evaluation des objectifs réalisés
- Définition d'objectifs futurs
- Capacité de communication
- Mise en confiance du collaborateur
- Écoute active
- Gestion des critiques
- Gestion des résistances
- Appréciation de la performance du collaborateur
- Recadrage d'un collaborateur
- Négociation des objectifs
- Conclusion d'un entretien annuel d'évaluation
Professeurs
Irene Saunier
Spécialiste RH
Le programme
Présentation de l'entretien annuel d’évaluation
- Objectifs
- Attentes des protagonistes
- Contraintes et les freins
Préparation de l’entretien
- Exemples d’outils et de supports
- Constat sur la période écoulée
- Comparaison objectifs prévisionnels / réalisés
- Mesure des écarts
- Points forts / Points faibles
- Définition d’objectifs à venir
Le déroulement de l’entretien
- Instaurer un climat propice à la coopération
- Mise en confiance du collaborateur : présentation des objectifs et du déroulement
- Rester dans l’analyse factuelle
- Privilégier l'échange
- Pratiquer l’écoute active
- Rassembler l'information la plus complète
- Rester objectif
- Mettre en valeur les points positifs
- Partager son appréciation sur la performance du collaborateur
- Savoir faire face aux critiques et aux résistances
- Savoir recadrer un collaborateur
- Présenter et négocier les objectifs
Conclusion de l’entretien
- Déterminer ensemble le plan d’action
- Prévoir un système de suivi
- Donner une impression positive lors de la prise de congé
Informations complémentaires
Le repas n'est pas compris dans cette offre.
Jusqu'à 8 stagiaires par session.
Avez-vous besoin d'un coach de formation?
Il vous aidera à comparer différents cours et à trouver la solution la plus abordable.
L'entretien annuel d'évaluation