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Embaucher ses salariés

Formation

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Description

  • Typologie

    Formation

  • Méthodologie

    En ligne

  • Heures de classe

    7h

  • Durée

    3 Mois

Donner les bases à tout responsable de salariés

46 formations, 7H58mn de vidéo, 23 experts formateurs //(abonnement 3 mois + examen de validation des connaissances en ligne et sous surveillance d'une webcam + attestation de formation avec note de connaissances)

Précisions importantes

Documents

  • I09 - EMBAUCHER SES SALARIES.pdf

À propos de cette formation

Les objectifs de ce programme de formation aux ressources humaines et droit social sont de fournir les bases de ces deux matières à tout responsable de salariés, du processus d’embauche aux procédures de licenciement, de la gestion individuelle des congés payés et de la maladie par exemple à la mise en place des Instances Représentatives du Personnel (délégués du personnel, comité d’entreprise, CHSCT).

Tout responsable de salariés qu’il soit manager ou entrepreneur.

Chargé de ressources humaines débutant en complément de leur formation théorique.

Collaborateurs de cabinets d’expertise comptable voulant se spécialiser en droit social et payes.

Grâce à son offre de formation très étendue, l’objectif de www.laformationpourtous.com est que chaque abonné puisse se former quand il veut, où il veut, sur son ordinateur, sa tablette, son téléphone portable, et sur tous les sujets de l’entreprise. Un abonné peut revenir autant de fois qu’il le souhaite sur une formation et retravailler une partie qu’il n’a pas comprise. Vous êtes libre de vous former comme vous le voulez.
Les américains disent ATAWAD (Any Time, Any Where, Any Device)

Nous vous contactons pour mieux cerner votre projet de formation
- Quelle est votre situation personnelle (salarié, dirigeant, demandeur d’emploi…) ?
- Quels sont vos objectifs (progresser, obtenir un diplôme ,..) ?
- Quels sont les délais et votre disponibilité ?
- Comment pensez-vous financer cette formation ?

Questions / Réponses

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Les Avis

Les matières

  • Savoir mener vos entretiens d'embauche
  • Salaires
  • Recruter un stagiare
  • IRP
  • Recrutement
  • Entretien d'embauche
  • Entretien professionnel
  • Entretien d'évaluation
  • Contrat de Travail
  • Ressources humaines
  • Évaluation du potentiel de personnel
  • Gérer ses salariés

Professeurs

Alain	 Leblay

Alain Leblay

Expert du dialogue social et membre de l'ANDRH

Alexandra	 Borel

Alexandra Borel

Juriste spécialisée en Droit du Travail

Aline  Marie-Baudart

Aline Marie-Baudart

Consultant en orientation de carrière

Arnaud	 de Clerck

Arnaud de Clerck

Consultant Carrière et Recrutement

Emilie	 Rivet

Emilie Rivet

Consultante Carrière et Recrutement

Le programme

46 formations, 7H58mn de vidéo, 23 experts formateurs // (abonnement + attestation de formation avec note de connaissances)

Préparer vos recrutements

Recruter efficacement dans une TPE

Externaliser vos recrutements

Choisir les supports efficaces pour divulguer vos offres d'emploi

Le recrutement 2.0

Chasser des candidats sur la toile

Utiliser Internet pour recruter

Recruter grâce à LinkedIn

Décrypter les CV des candidats

Recruter en faisant la différence entre les bons et les meilleurs candidats

Utiliser intelligemment les tests d'embauche

Recruter et formaliser l'embauche

Recruter vos salariés (cas pratiques)

Réussir le recrutement de ses commerciaux

Négocier un contrat de travail

Etablir vos contrats de travail

La fixation et le paiement du salaire

La clause de non concurrence

Bien rédiger la clause de mobilité dans le contrat de travail

Le contrat de travail à durée déterminée (CDD)

L'intéressement des salariés dans les TPE

Embaucher un apprenti

Gérer un apprenti

Les engagements d'une entreprise dans un contrat d'apprentissage

Le financement de l'apprentissage

Le contrat de génération

Le tutorat en entreprise ou comment faire passer les savoirs entre générations

Tutorer des jeunes en contrat d'alternance

Les 10 étapes clés pour recruter un stagiaire

Intégrer vos nouveaux salariés

Les sanctions disciplinaires des salariés

Les principaux pièges à éviter lors de la rupture du contrat de travail d'un salarié

La rupture conventionnelle

La rupture conventionnelle du contrat de travail

Les Instances Représentatives du Personnel IPR

Organiser les élections professionnelles

Mettre en place les délégués du personnel

Mettre en place le comité d'entreprise

Mettre en place le CHSCT

La loi sur la sécurisation de l'emploi

La réforme de la formation professionnelle : comment préparer son entreprise pour 2015

Former les salariés d'une TPE

Gérer la formation des salariés

La validation des acquis de l'expérience (VAE)

Obtenir une Validation des Acquis de l’Expérience (VAE)

Réaliser un bilan de compétences : pourquoi et comment ?

Informations complémentaires

Possibilité d’Autoformation (sans examen) : 6 abonnements au choix : de 15 jours 16€ HT à 2 ans 299€ HT. (Les 6 abonnements donnent accès à l'ensemble des 1200 formations du catalogue)

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