Dynamiser une Équipe par le Théâtre d'Improvisation (Team Building)

Dynamiser une équipe par le théâtre d’improvisation (team building)
La force de notre concept : Mise en rupture de vos habitudes de communication .Prenez des risques et soyez acteur de votre formation grâce à des techniques de comédiens !I) Objectifs et moyens 1. objectif : Améliorer la complicité professionnelle des membres du groupe

moyen : L’objectif principal de cette formation est de mettre tous les participants dans une situation de risque, où seule la confiance mutuelle et l’écoute active permettent de maîtriser la situation.

2. objectif : Acquérir une vision globale de l’équipe afin d’améliorer la synergie du groupe.

moyen : Développer la prise en compte des intérêts de chacun. Dans le cadre du théâtre d’improvisation, où le scénario n’est pas écrit à l’avance, tous les participants doivent s’engager obligatoirement dans une direction (prise de décision) en fonction des autres, et en fonction d’une situation toujours nouvelle.

II) Public visé :

• Les membres d'une équipe

III) Pédagogie :

• Toutes nos formations commencent par une mise en rupture, pour les participants, de leurs habitudes de communication, grâce aux techniques du théâtre d’improvisation.
• Les notions fondamentales de communication et de cohésion de groupe, sont également empruntées aux comédiens (notions de présence, de confiance et d’écoute active).

IV) Les plus de cette formation

L’aspect ludique du concept permet aux participants de travailler sans la notion d'effort et de s’investir avec beaucoup de plaisir.

V) Programme :

1. La notion de présence et la maîtrise de la communication interpersonnelle : une des ruptures des habitudes de communication les plus importantes en improvisation.
L’objectif est de :

• se sensibiliser au regard des autres (ou d'affronter pour les plus réservés), d’une part.
• comprendre comment s’articulent les éléments de base à la communication verbale et non verbale, d’autre part.

Les exercices ludiques mettent en évidence les 3 leviers indispensables de la communication.

• le regard et l'expression
• la voix.
• l'engagement corporel

Les stagiaires travaillent les leviers les uns après les autres .Seulement à la fin de cette partie, la cohérence entre les 3 leviers est travaillée.
2. La notion de confiance indispensable à un groupe de travail : les exercices requièrent une augmentation progressive de l’engagement de chacun ainsi que des risques pris .L'objectif est de sortir progressivement de sa zone individuelle de confort.
L’enjeu étant commun, seul un comportement solidaire basé sur la confiance permet une issue.

3. La notion d’écoute active : l’improvisation théâtrale n’étant pas écrite à l’avance, l’écoute est un des outils de communication indispensable au bon déroulement de l’action.

• Elle permet également de se reposer aussi sur les autres en étant attentif à toutes les informations, et en tenant compte dans ses décisions.
• Ces exercices aident surtout les stagiaires à comprendre les mécanismes de l’écoute active.

4. La répartie « dynamique » : décloisonner sa façon de penser (ouverture d’esprit) afin de s’adapter à des situations toujours nouvelles