DUT Carrières sociales - option Gestion urbaine - orientation Développement touristique
Formation
À Talence
Avez-vous besoin d'un coach de formation?
Il vous aidera à comparer différents cours et à trouver la solution la plus abordable.
Description
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Typologie
Formation
-
Lieu
Talence
Débouchés Secteurs d'activités Hôtellerie-restauration, tourisme, loisirs et animationCommunication, média et multimédiaServices à la personne et à la collectivité
Les sites et dates disponibles
Lieu
Date de début
Date de début
Les Avis
Les matières
- Gestion
- Gestion urbaine
Le programme
Organisation
Organisation des études
Enseignements
Le DUT propose une connaissance pluridisciplinaire des territoires et du tourisme au travers de cinq domaines :
- les enjeux économiques et gestionnaires : économie, droit, gestion publique et privée, sciences politiques
- les enjeux spatiaux : géographie, urbanisme, histoire urbaine
- les enjeux sociaux : sociologie, psychologie, ethnologie
- les enjeux culturels : histoire de l’art, communication
- les enjeux internationaux : espagnol, anglais.
Concernant l’apprentissage de l’anglais, nous proposons deux certifications internationales : le TOEIC (Test of English for International Communication, reconnue par le monde de l’entreprise) et le TOEFL (Test of English as a Foreign Language, reconnue par l’Université).
Pédagogie
Notre formation s’appuie sur une pédagogie active et innovante, formant les étudiants à l’autonomie :
- stages professionnels de 8 à 12 semaines chaque année
- sorties pédagogiques et voyages d’études à l’étranger
- projets tuteurés menés en autonomie par les étudiants, pendant deux ans
- enquêtes de terrain
- élaboration d’un projet professionnel personnel
Organisation des études
Durant les deux années du DUT, les enseignements concernent trois thématiques : la connaissance des populations et des territoires ; la connaissance des institution et des politiques publiques ; et les méthodes utiles à la conception d’un projet.
À l’issue de chaque année, un stage de 8 à 12 semaines est effectué en entreprise, en France ou à l’étranger.
- Première année
Semestre 1
(septembre-décembre)
Semestre 2
(janvier-mai)
Stage 1
(juin, juillet)
- Deuxième année
Semestre 3
(septembre-décembre)
Semestre 4
(janvier-mars)
Stage 2
(avril, mai, juin)
- Poursuite d’études (Licence, Master, DUETI)
Insertion professionnelle
Dans le cadre d’un contrat de travail spécifique, l’apprentissage constitue l’une des deux voies avec le contrat de professionnalisation de la formation par alternance.
Une formation en temps partagéL’apprentissage à l’université de Bordeaux, c’est :
- préparer un diplôme de l’enseignement supérieur reconnu par l’État (DUT, licence, licence professionnelle, master professionnel)
- développer ses compétences en combinant théorie et pratique dans le cadre d’une mission définie en entreprise et en bénéficiant d’un enseignement universitaire de haut niveau
- acquérir une expérience professionnelle reconnue
- bénéficier d’un double suivi : en entreprise (maître d’apprentissage) au centre de formation (tuteur)
- financer ses études en recevant un salaire pendant la durée du contrat
Les centres de formation à l’apprentissage (CFA) de l’université de Bordeaux offrent des parcours en apprentissage du DUT au master professionnel dans des secteurs d’activité variés, adaptés aux métiers et fonctions de l’entreprise.
- CFA métiers des sciences et technologies
- CFA de la santé
- CFA des métiers du droit, de l’économie et du management
De plus, certaines formations en apprentissage de l’université sont réalisées en partenariat avec des CFA de branche.
Devenir apprentiLe candidat doit avoir moins de 26 ans (sauf cas particulier).
> L’apprentissage à l’université de Bordeaux est ouvert aux jeunes de nationalité étrangère.
Le contrat d’apprentissageIl s’agit d’un contrat de travail à durée déterminée signé par l’employeur, l’apprenti et le centre de formation des apprentis (CFA). Le contrat fixe les engagements respectifs des trois partenaires.
Au titre de son engagement, l’employeur verse un salaire à l’apprenti, lui garantit une formation professionnelle en rapport avec la mission, nomme un maître d’apprentissage chargé de guider l’apprenti tout au long de sa formation.
Lorsque l’apprenti n’est pas en entreprise il suit des enseignements dispensés par le centre de formation auquel il est rattaché, qui surveille le projet, valide expérience professionnelle et niveau de compétence.
Du point de vue de l'employeur
L’entreprise finance l’apprentissage, en particulier via la taxe d’apprentissage, l’employeur peut bénéficier d’une prime de soutien à la formation versée par le Conseil régional d’Aquitaine et d’un crédit d’impôt. Elle a également à sa charge le salaire mensuel de l’apprenti qui représente un pourcentage du SMIC ou le minimum conventionnel et les charges sociales.
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DUT Carrières sociales - option Gestion urbaine - orientation Développement touristique