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Formation
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Formation En ligne100 € HT -
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Description
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Typologie
Formation
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Niveau
Niveau initiation
-
Méthodologie
En ligne
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Heures de classe
7h
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Durée
3 Mois
32 formations, 6h58mn de vidéo, 18 experts formateurs // (abonnement 3 mois + examen de validation des connaissances en ligne et sous surveillance d'une webcam + attestation de formation avec note de connaissances)
Précisions importantes
Documents
- P04 - RESSOURCES HUMAINES - GESTION ET MOTIVATION.pdf
À propos de cette formation
Ce programme de formation aux ressources humaines développe les objectifs suivants :
- comprendre l’importance des ressources humaines dans l’entreprise
- vous former à l’organisation d’un service personnel dans l’entreprise
- gérer tant les relations individuelles que collectives avec les salariés
Tout responsable de salariés qu’il soit manager ou entrepreneur.
Chargé de ressources humaines débutant en complément de leur formation théorique.
Collaborateurs de cabinets d’expertise comptable voulant se spécialiser en droit social et payes.
Grâce à son offre de formation très étendue, l’objectif de www.laformationpourtous.com est que chaque abonné puisse se former quand il veut, où il veut, sur son ordinateur, sa tablette, son téléphone portable, et sur tous les sujets de l’entreprise. Un abonné peut revenir autant de fois qu’il le souhaite sur une formation et retravailler une partie qu’il n’a pas comprise. Vous êtes libre de vous former comme vous le voulez.
Les américains disent ATAWAD (Any Time, Any Where, Any Device)
Nous vous contactons pour mieux cerner votre projet de formation
- Quelle est votre situation personnelle (salarié, dirigeant, demandeur d’emploi…) ?
- Quels sont vos objectifs (progresser, obtenir un diplôme ,..) ?
- Quels sont les délais et votre disponibilité ?
- Comment pensez-vous financer cette formation ?
Les Avis
Les matières
- Motiver vos collaborateurs par la reconnaissance
- Sécurisation de l'emploi
- Décrypter les CV
- Directeur des ressources humaines
- Stratégie des ressources humaines
- Responsable des ressources humaines
- Gestion de conflits
- Entretien d'embauche
- Sécurité au travail
- Motiver une équipe
- Direction de ressources humaines
- Délégué du personnel
- Environnement de travail
- Harcèlement au travail
- Psychosociologie du travail
- Responsable des relations humaines
- Tests psychotechniques
- Estimation de performances
- Santé et hygiène au travail
Professeurs
Alain Avanthey
Consultant formateur spécialisé en management
Alain Leblay
Expert du dialogue social et membre de l'ANDRH
Armand Lefebvre
Expert en développement commercial PME
Arnaud de Clerck
Consultant Carrière et Recrutement
Catherine Félix
Avocat au barreau de Strasbourg
Le programme
32 formations, 6h58mn de vidéo, 18 experts formateurs // (abonnement + attestation de formation avec note de connaissances)
Créer plus de valeur avec le capital humain de votre entreprise
Ressources humaines & Philosophie
Piloter les ressources humaines en PME
La mise en place d'un SIRH - Système d'Information Ressources Humaines
La loi sur la sécurisation de l'emploi
Prévenir le harcèlement moral
Comment prévenir les risques psychosociaux
Déployer sa politique de rémunération pour qu'elle soit motivante
L'intéressement des salariés dans les TPE
Motiver vos salariés grâce à l'épargne salariale
Mettre en place des avantages sociaux dans les TPE/PME
Verser des primes aux salariés : avantages et risques
Rémunérer et fidéliser ses commerciaux
Faire travailler et rémunérer des intermittents du spectacle
Le licenciement pour inaptitude : les précautions à prendre
Le management des risques psychosociaux
Les outils du dialogue social
L'entretien annuel
Réussir ses entretiens annuels
Comprendre et maîtriser l'absentéisme
Entretien de ré-accueil : gérer les absences répétées d'un salarié
La gestion des conflits avec les salariés
L'entreprise citoyenne
Tutorer des jeunes en contrat d'alternance
La mise en conformité des contrats de prévoyance collectifs des salariés
Connaître les redressements les plus courants dans un contrôle URSSAF
Gérer le contentieux URSSAF
Comment gérer les Instances Représentatives du Personnel (IRP)
Organiser les élections professionnelles
Organiser les réunions des délégués du personnel
Faire vivre le comité d'entreprise
Animer le CHSCT
Informations complémentaires
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