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Droit social : relations collectives et sociales

Formation

À Lyon ()

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Description

  • Typologie

    Formation

Gérer le fonctionnement des IRP : mise en place des élections, rédaction des procès-verbaux, veiller au risque socialGérer les accords d'entrepriseConnaître les syndicats et leurs évolutions

À propos de cette formation

RRH - Responsable des relations sociales - Tout professionnel RH en charge de la gestion des IRP

Cette formation ne nécessite pas de pré-requis particuliers.

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2017

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Le programme

  • Droit social : relations collectives et sociales

    Les Institutions représentatives du personnel (IRP) : organisation et fonctionnement

    • IRP élues et IRP désignées
    • Modalités d'élection
    • Modalités de désignation
    • Modalités de fonctionnement des IRP
    Représentativité syndicale et exercice du droit syndical (Loi du 20 août 2008) Le statut des salariés protégés Négociation collective dans l'entreprise
    • Apport à la négociation collective de la loi du 20 août 2008
    • Usages et engagements unilatéraux de l'employeur
    • Négociation obligatoire
    • Révision, dénonciation
    • Transfert d'entreprise, mise en cause des accords, notion d'avantages acquis
    Application des accords dans l'entreprise
    • Détermination et modalités d'application
    • Contrôle et contentieux
    Le conflit collectif

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