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Droit social : relations collectives

Formation

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Description

  • Typologie

    Formation

  • Méthodologie

    A distance

  • Heures de classe

    16h

Gérer le fonctionnement des IRP (relations sociales) : mise en place des élections, rédaction des procès - verbaux, veiller au risque socialGérer les accords d'entreprise, savoir organiser les élections et suivre l'agenda social de l'entrepriseConnaître les syndicats et leurs évolutions

À propos de cette formation

RRH - Responsable de relations sociales - Tout professionnel RH en charge de la gestion des IRP

Cette formation ne nécessite pas de pré-requis particuliers.

Certification IGSAttestation de formation

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2017

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Le programme

  • Droit social : relations collectives

    Les relations collectives et sociales

    • Introduction aux relations sociales
    • Rappels historiques : de la Loi Le Chapelier à nos jours
    • Les instances représentatives du personnel
    • La procédure électorale, source de représentativité
    • Les organisations syndicales et patronales
    • L'exercice de mandats de représentation du personnel : les problèmes concrets
    La négociation sociale dans l'entreprise
    • Conventions collectives de branche
    • Les différents types d'accords dans l'entreprise
    • Typologie générale des accords
    • Rationalisation des négociations par la Loi Rebsamen
    • Sanction en cas de défaut de négociations obligatoires
    • Le conflit collectif

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