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Droit social : relations collectives
Formation
A distance
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Description
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Typologie
Formation
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Méthodologie
A distance
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Heures de classe
16h
Gérer le fonctionnement des IRP (relations sociales) : mise en place des élections, rédaction des procès - verbaux, veiller au risque socialGérer les accords d'entreprise, savoir organiser les élections et suivre l'agenda social de l'entrepriseConnaître les syndicats et leurs évolutions
À propos de cette formation
RRH - Responsable de relations sociales - Tout professionnel RH en charge de la gestion des IRP
Cette formation ne nécessite pas de pré-requis particuliers.
Certification IGSAttestation de formation
Les Avis
Les exploits du centre
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Le programme
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Droit social : relations collectives
Les relations collectives et sociales
- Introduction aux relations sociales
- Rappels historiques : de la Loi Le Chapelier à nos jours
- Les instances représentatives du personnel
- La procédure électorale, source de représentativité
- Les organisations syndicales et patronales
- L'exercice de mandats de représentation du personnel : les problèmes concrets
- Conventions collectives de branche
- Les différents types d'accords dans l'entreprise
- Typologie générale des accords
- Rationalisation des négociations par la Loi Rebsamen
- Sanction en cas de défaut de négociations obligatoires
- Le conflit collectif
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