Diplôme Inter Universitaire Chirurgie rétino-vitréenne

Organisation

Organisation des études

1ère session : Décollement de la rétine

Examen de la rétine

DR simples ne nécessitant pas de vitrectomie (déchirure en fer à cheval, trou rond atrophique, dialyse à l'ora), Rétinopexie par cryocoagulation, au laser

DR complexes nécessitant une vitrectomie, Trou maculaire, Déchirure géante, DR avec PVR (La PVR prévention et traitement, la vitrectomie), traitement des DR par vitrectomie, échange fluide-gaz sans indentation, Suivi post-opératoire du DR, la prévention du DR, le rétinoschisis : diagnostic et traitement

2ème session :

Affections maculaires Membrane épimaculaire, Trou maculaire, Néovaisseaux sous rétiniens

Choroïdose myopique : renforcement scléral postérieur, Occlusion veineuse rétinienne (veine centrale et branche veineuse rétinienne)

3ème session :

Rétinopathie diabétique Classification et épidémio de la RD, Physiopathologie de la RD, Facteurs vasculaires, Ischémie rétinienne, Sémiologie de la RD, Maculopathie diabétique, Surveillance et dépistage de la RD, Traitement médical de la RD, Indication de la photocoagulation, Indication chirurgicale de la RD.

Occlusions veineuses : Pathogénie, épidémiologie des OV, Sémiologie des OV, Traitement médical des OV, Traitement par laser des OV, Traitement chirurgical des OV.

4ème session :

Traumatismes Traumatismes fermés, perforants, corps étranger intra oculaire. Inflammation infection immuno déficience, Bilan étiologique des uvéites, Traitements médical et chirurgical des uvéites non infectieuses, Traitement des endophtalmies, rétinites lors du SIDA, Pathologie du vitré, de la papille et dysembryogénèse, Maladie de Wagner, Fossette colobomateuse de la papille, Colobome choriorétinien, Morning-Glory syndrome, Drépanocytose, Marfan, Rétinopathie des prématurés, Persistance du vitré primitif.

Dans le cadre d’un contrat de travail spécifique, l’apprentissage constitue l’une des deux voies avec le contrat de professionnalisation de la formation par alternance.

L’apprentissage à l’université de Bordeaux, c’est :

• préparer un diplôme de l’enseignement supérieur reconnu par l’État (DUT, licence, licence professionnelle, master professionnel)
• développer ses compétences en combinant théorie et pratique dans le cadre d’une mission définie en entreprise et en bénéficiant d’un enseignement universitaire de haut niveau
• acquérir une expérience professionnelle reconnue
• bénéficier d’un double suivi : en entreprise (maître d’apprentissage) au centre de formation (tuteur)
• financer ses études en recevant un salaire pendant la durée du contrat

Les centres de formation à l’apprentissage (CFA) de l’université de Bordeaux offrent des parcours en apprentissage du DUT au master professionnel dans des secteurs d’activité variés, adaptés aux métiers et fonctions de l’entreprise.

• CFA métiers des sciences et technologies
• CFA de la santé
• CFA des métiers du droit, de l’économie et du management

De plus, certaines formations en apprentissage de l’université sont réalisées en partenariat avec des CFA de branche.

Le candidat doit avoir moins de 26 ans (sauf cas particulier).

> L’apprentissage à l’université de Bordeaux est ouvert aux jeunes de nationalité étrangère.

Il s’agit d’un contrat de travail à durée déterminée signé par l’employeur, l’apprenti et le centre de formation des apprentis (CFA). Le contrat fixe les engagements respectifs des trois partenaires.

Au titre de son engagement, l’employeur verse un salaire à l’apprenti, lui garantit une formation professionnelle en rapport avec la mission, nomme un maître d’apprentissage chargé de guider l’apprenti tout au long de sa formation.

Lorsque l’apprenti n’est pas en entreprise il suit des enseignements dispensés par le centre de formation auquel il est rattaché, qui surveille le projet, valide expérience professionnelle et niveau de compétence.

Du point de vue de l'employeur

L’entreprise finance l’apprentissage, en particulier via la taxe d’apprentissage, l’employeur peut bénéficier d’une prime de soutien à la formation versée par le Conseil régional d’Aquitaine et d’un crédit d’impôt. Elle a également à sa charge le salaire mensuel de l’apprenti qui représente un pourcentage du SMIC ou le minimum conventionnel et les charges sociales.