Diplôme délivré par la FEDE

Diplôme Européen d'Études Supérieures Assistant Ressources Humaines à distance

Estc Marseille

2630 
TTC
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Infos importantes

  • DEES
  • A distance
  • 400 heures de travail personnel
  • Durée:
    12 Mois
  • Quand :
    Juin 2015
    autres dates
Description

Le diplôme européen d’études supérieures que vous propose l’ESTC vous permettra de devenir assistant(e) en ressources humaines. Vous acquerrez de solides compétences qui vous aideront à gérer correctement les ressources humaines qui sont primordiales pour le bon fonctionnement et le résultat de l’entreprise. Ces compétences vous offriront de nouvelles opportunités professionnelles.

Infos importantes
Quels sont les objectifs de la formation?

Cette formation de 12 mois vous apportera des connaissances sur la culture européenne, une langue vivante européenne et sur les institutions. Vous approfondirez les notions juridiques, comptables et financières dans le domaine des ressources humaines. Vous serez capable de gérer les formations, le recrutement, la paie et les relations internes et sociales. Vous pourrez assurer les fonctions administratives principales dans la gestion des ressources humaines.

La modalité à distance vous permettra d’adapter l’apprentissage à votre activité et à vos obligations. Les équipes pédagogiques assurent un suivi régulier et entièrement personnalisé de l’ensemble des participants. Vous aurez également la possibilité de réaliser un stage en entreprise pour acquérir une première expérience de terrain.

Cette formation est-elle faite pour moi?

Cette formation s’adresse aux étudiants, salariés ou demandeurs d’emploi d’un niveau Bac +2 et qui souhaitent acquérir des connaissances dans la gestion des ressources humaines.

Conditions: Bac +2 validé - BTS – DEUG – DUT – Bacharel – Bachelor – Staatsprüfung – Diploma Universitario – Licenciado – Doctorandus - Diplôme ou attestation délivrés par une école ou une université situées sur le territoire de l’Union Européenne, de l’Association Européenne de Libre Echange, ou des Pays d’Europe Centrale et Orientale, équivalant l’obtention d’au moins 120 crédits selon le Système Européen de Crédits Transférables. - Diplôme ou attestation délivrés par une école ou une université situées hors du territoire de l’Union Européenne.

Titre: Diplôme Européen d'Etudes en Ressources Humaines, délivré par le FEDE, 3 années après le Bac (Bac+3)

Modalité: Formation initiale, Formation continue

CIF: Formation éligible au CIF (Congé individuel de Formation)

DIF: Formation éligible au DIF (Droit individiuel à la Formation)

Pôle Emploi: Formation éligible au financement Pôle Emploi

Crédits: 60

Stages en entreprise

Installations

Où et quand

Début Lieu
Jui-2015
Sep-2015
Nov-2015
A distance

Opinions

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Qu'apprend-on avec cette formation ?

Gestion des ressources humaines
Gestion du recrutement
Droit du travail
Gestion des conflits
Gestion de la formation
Gestion de la paie
Évaluation du personnel
Gestion prévisionnelle des emplois
Gestion prévisionnelle des compétences
Gestion des contrats de travail
Gestion des partenaires sociaux
Gestion des conflits sociaux
Suivi des carrières
Mise en place d'un plan de formation

Professeurs

Claudia AMBEL
Claudia AMBEL
Enseignante en Anglais

Diplôme : MASTER Seattle University Washington USA Expérience : Professeur d’Anglais depuis 1998. Support linguistique auprès des entreprises, traduction, interprétariat, soutien international, Examinatrice DCL (Diplôme de Compétence en Langues) & TOEIC (Test of English for International Communication). Enseignant à l’ESTC Marseille en : BTS, DEESMA, 4èmes et 5èmes années. Domaines d’interventions : Anglais

Delphine CAIZERGUES
Delphine CAIZERGUES
Formatrice RH

Diplôme : Master II en Management des Ressources Humaines et Maîtrise de Commerce et Vente. Expérience : 10 années d’expérience professionnelle à l’international : Bahreïn, Mexique et Tunisie. Domaines : Formation, Recrutement international, Management commercial. Enseignante à l’ESTC Marseille en :BAC+3, BAC+4 et BAC+5 en Ressources Humaines, BAC+4 et BAC +5 Développement Commercial Domaines d’interventions : Formation, Emplois et Compétences, GPEC, Gestion du Personnel, Communication Interne, Recrutement, GRH et Organisations

Isèle ARQUILIERE
Isèle ARQUILIERE
Formatrice RH

Diplôme : 3ème cycle en Gestion des Ressources Humaines (IAE) et Maîtrise de droit Expérience : 13 années d’expérience professionnelle, fondatrice de Presta’conseil RH en 2010 dont la mission est d’accompagner les dirigeants et managers en matière de gestion des ressources humaines et droit social Enseignante à l’ESTC Marseille en :BAC+3, BAC+4 et BAC+5 en Ressources Humaines Domaines d’interventions : Ressources Humaines, Droit du travail

Marie-Laurence BAHOUT
Marie-Laurence BAHOUT
Enseignante en RH option recrutement / management équipe

- Créer et animer une politique de recrutement - Analyser des besoins ; créer des profils et des annonces. - Gérer des sources de candidature. - Sélectionner des CV. - Conduire des entretiens (individuel ; collectif ...) - Participer aux forums recrutement. - Suivi du processus d’intégration des collaborateurs. Encadrement et management opérationnel : missionner ; motiver ; évaluer; recadrer ; entretien individuel et réunion collective. - Analyser un poste de travail ; créer une fiche métier - Établir un diagnostic humain sur un établissement

Pierre ABOUD
Pierre ABOUD
Formateur Comtabilité / Gestion

• Diplôme : Management & Stratégie d’Entreprise Sup de Co Luminy Diplômé de Gestion Financière IAE Paris • Expérience : D.A.F. Rivoire & Carré Lustucru • Intervenant en : Master I & II, DEESMA, BTS • Domaines d’interventions : Analyse financière, gestion, comptabilité

Programme

Culture et citoyenneté européennes

uca1 : l'europe, une histoire et une géographie

  • la construction européenne. Présentation de l'ue, des 12 candidats et des états associés.

uca2 : les institutions et le droit communautaires

  • les institutions de l'ue. Les sources du droit communautaire. Application du droit communautaire dans l'ordre juridique.

uca3 : les grands enjeux de l'europe

  • la charte des droits fondamentaux. La citoyenneté européenne. Les recours juridictionnels du citoyen européen. Les mutations institutionnelles : le devenir de l'ue.

Langue vivante européenne
l'objectif de cet enseignement en langue étrangère est de mener l'étudiant au niveau b1 : " utilisateur indépendant ".
à ce niveau, le candidat :

  • peut comprendre les points essentiels quand un langage clair et standard est utilisé et s'il s'agit de choses familières dans le travail, à l'école, dans les loisirs, en entreprise, etc. ;
  • peut se débrouiller dans la plupart des situations linguistiques rencontrées en voyage dans le pays de la langue cible ;
  • peut produire un discours simple et cohérent sur des sujets familiers et dans ses domaines d'intérêt professionnels.

Techniques professionnelles
gestion des ressources humaines et politiques de recrutement

  • la connaissance des métiers.
  • Place et rôle de la gestion des ressources humaines.
  • Stratégie et ressources humaines.
  • Le recrutement : politique, campagne de recrutement, gestion des candidatures, entretien de recrutement, suivi.

droit du travail

  • le contrat de travail : obligations légales, congés, droit disciplinaire, rupture et suspension, durée du travail.
  • Les partenaires sociaux et institutionnels.
  • Les conflits sociaux.
  • Les élections du personnel.
  • La gestion des absences.

la gestion des conflits

  • anticipation, détection et évaluation des différents types de conflits.
  • Méthodes de résolution des conflits.

la formation

  • l'environnement : réglementation, organismes, etc…
  • le plan de formation.
  • Méthodes d'évaluation des actions de formation.

la paie

  • calcul du salaire : décompte des heures de travail, primes et indemnités.
  • Congés payés.
  • Bulletin de paie, cotisations sociales.
  • Obligations légales.

l'évaluation du personnel et la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

  • les pratiques d'évaluation.
  • Le suivi des carrières.
  • La carte des emplois et les ressources de l'entreprise.
  • Identification des emplois futurs et adéquation.

la gestion des rémunérations

  • analyse de la masse salariale et budget.
  • Individualisation des rémunérations.

la gestion du stress

ntic (nouvelles techniques de l'information et de la communication)

  • la maîtrise stratégique de l'information.
  • Les sources d'information.
  • Organisation d'une structure de veille dans l'entreprise.
  • Les ntic : outil stratégique pour l'aide à la décision.
  • Stage ou projet tutoré

stage :

  • dans le cadre d'un emploi salarié type contrat de professionnalisation, le stagiaire détermine avec son tuteur en entreprise les études, actions et missions qui lui seront confiées et qui constitueront la matière de son mémoire.

projet tutoré :

  • les candidats qui n'ont pas la possibilité d'accomplir un stage en entreprise peuvent appuyer leur mémoire sur des travaux théoriques.
  • Dans ce cas, le projet de mémoire est déterminé en concertation avec l'équipe pédagogique. Il peut avoir pour thème, par exemple, la création d'une entreprise, une étude de marché, la mise au point d'une méthode, d'un produit, l'étude d'un aspect théorique et son application dans l'entreprise, etc.

Information supplémentaire

Information sur le prix : Paiement par module de formation. Nous consulter. Prix net de taxe frais d'inscription à l'examen inclus.
Observations : Recrutement permanent. 2 sessions par an septembre et janvier.
Stage en entreprise : L’épreuve professionnelle orale : L’élaboration du document écrit pour l’épreuve professionnelle orale peut s’appuyer sur différentes modalités d’expériences formatives : • un stage en entreprise • un emploi salarié • des travaux plus théoriques Stage en entreprise : Le stage doit se dérouler pendant la scolarité
Equivalences : Bachelor
Nombre d'élèves par classe : 25
Personne de contact : Yohan TAXIL

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