Diplôme Européen d'Études Supérieures Assistant Ressources Humaines à distance

Estc Marseille

1900 
TTC
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Infos importantes

Description

Objectifs: Formation en un an orientée selon trois axes: la culture européenne, une langue vivante européenne et un approfondissement des connaissances juridiques, comptables et financières dans les domaines de la formation, du recrutement, de la paie et des relations internes et sociales. L'assistant ressources humaines seconde le responsable du personnel de son entreprise(ou son responsable hiérarchique). Il assure les fonctions administratives de la gestion des ressources humaines. Il doit donc être compétent sur les différents domaines couverts par les ressources humaines.
Destinataires: Tout étudiant, salarié titulaire d'un diplôme validant deux années d'études supérieures dans les domaines tertiaires. Sont principalement concernés les étudiants ayant notamment validé tout diplôme de niveau bac+2 leur permettant d'avoir de solides bases dans le domaine du marketing et du commerce.

Infos importantes

Conditions: Bac +2 validé • BTS – DEUG – DUT – Bacharel – Bachelor – Staatsprüfung – Diploma Universitario – Licenciado – Doctorandus• Diplôme ou attestation délivrés par une école ou une université situées sur le territoire de l’Union Européenne, de l’Association Européenne de Libre Echange, ou des Pays d’Europe Centrale et Orientale, équivalant l’obtention d’au moins 120 crédits selon le Système Européen de Crédits Transférables. • Diplôme ou attestation délivrés par une école ou une université situées hors du territoire de l’Union Européenne.

Diplôme privé: DEESARH - FEDE - Fédération européenne des écoles


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Marseille
142, Bd Longchamp, 13001, (13) Bouches-du-Rhône, France
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A distance

Qu'apprend-on avec cette formation ?

Assistant

Professeurs

Claudia AMBEL
Claudia AMBEL
Enseignante en Anglais

Pierre ABOUD
Pierre ABOUD
Formateur Comtabilité / Gestion

• Diplôme : Management & Stratégie d’Entreprise Sup de Co Luminy Diplômé de Gestion Financière IAE Paris • Expérience : D.A.F. Rivoire & Carré Lustucru • Intervenant en : Master I & II, DEESMA, BTS • Domaines d’interventions : Analyse financière, gestion, comptabilité

Valérie GUSTINELLI
Valérie GUSTINELLI
Enseignante en Droit

* Diplôme : Maitrise en Droit * Expérience : Enseignante depuis 10 ans auprès du public "alternance" * Enseignante à l'ESTC Marseille en : BTS 1ere et 2e année, DCG * Domaines d'intervention : Droit, Economie générale et d'entreprise

Programme

  • Culture et citoyenneté européennes

• uca1 : l'europe, une histoire et une géographie

  • la construction européenne. Présentation de l'ue, des 12 candidats et des états associés.

• uca2 : les institutions et le droit communautaires

  • les institutions de l'ue. Les sources du droit communautaire. Application du droit communautaire dans l'ordre juridique.

• uca3 : les grands enjeux de l'europe

  • la charte des droits fondamentaux. La citoyenneté européenne. Les recours juridictionnels du citoyen européen. Les mutations institutionnelles : le devenir de l'ue.

Langue vivante européenne
l'objectif de cet enseignement en langue étrangère est de mener l'étudiant au niveau b1 : " utilisateur indépendant ".
à ce niveau, le candidat :

• peut comprendre les points essentiels quand un langage clair et standard est utilisé et s'il s'agit de choses familières dans le travail, à l'école, dans les loisirs, en entreprise, etc. ;
• peut se débrouiller dans la plupart des situations linguistiques rencontrées en voyage dans le pays de la langue cible ;
• peut produire un discours simple et cohérent sur des sujets familiers et dans ses domaines d'intérêt professionnels.

Techniques professionnelles
• gestion des ressources humaines et politiques de recrutement

  • la connaissance des métiers.
  • Place et rôle de la gestion des ressources humaines.
  • Stratégie et ressources humaines.
  • Le recrutement : politique, campagne de recrutement, gestion des candidatures, entretien de recrutement, suivi.

• droit du travail

  • le contrat de travail : obligations légales, congés, droit disciplinaire, rupture et suspension, durée du travail.
  • Les partenaires sociaux et institutionnels.
  • Les conflits sociaux.
  • Les élections du personnel.
  • La gestion des absences.

• la gestion des conflits

  • anticipation, détection et évaluation des différents types de conflits.
  • Méthodes de résolution des conflits.

• la formation

  • l'environnement : réglementation, organismes, etc…
  • le plan de formation.
  • Méthodes d'évaluation des actions de formation.

• la paie

  • calcul du salaire : décompte des heures de travail, primes et indemnités.
  • Congés payés.
  • Bulletin de paie, cotisations sociales.
  • Obligations légales.

• l'évaluation du personnel et la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

  • les pratiques d'évaluation.
  • Le suivi des carrières.
  • La carte des emplois et les ressources de l'entreprise.
  • Identification des emplois futurs et adéquation.

• la gestion des rémunérations

  • analyse de la masse salariale et budget.
  • Individualisation des rémunérations.

• la gestion du stress

• ntic (nouvelles techniques de l'information et de la communication)

  • la maîtrise stratégique de l'information.
  • Les sources d'information.
  • Organisation d'une structure de veille dans l'entreprise.
  • Les ntic : outil stratégique pour l'aide à la décision.
  • Stage ou projet tutoré

• stage :

  • dans le cadre d'un emploi salarié type contrat de professionnalisation, le stagiaire détermine avec son tuteur en entreprise les études, actions et missions qui lui seront confiées et qui constitueront la matière de son mémoire.

• projet tutoré :

  • les candidats qui n'ont pas la possibilité d'accomplir un stage en entreprise peuvent appuyer leur mémoire sur des travaux théoriques.
  • Dans ce cas, le projet de mémoire est déterminé en concertation avec l'équipe pédagogique. Il peut avoir pour thème, par exemple, la création d'une entreprise, une étude de marché, la mise au point d'une méthode, d'un produit, l'étude d'un aspect théorique et son application dans l'entreprise, etc.

Information supplémentaire

Information sur le prix :

Paiement par module de formation. Nous consulter. Prix net de taxe hors frais d'inscription à l'examen et hors frais de livres.


Observations :

Recrutement permanent. 2 sessions par an septembre et janvier.


Stage en entreprise :

L’épreuve professionnelle orale : L’élaboration du document écrit pour l’épreuve professionnelle orale peut s’appuyer sur différentes modalités d’expériences formatives : • un stage en entreprise • un emploi salarié • des travaux plus théoriques Stage en entreprise : Le stage doit se dérouler pendant la scolarité


Equivalences : Bachelor
Nombre d'élèves par classe : 25
Personne de contact : Yohan TAXIL

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