Diplôme d’État de Sage-Femme Réunion

Formation

À Talence

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Description

  • Typologie

    Formation

  • Lieu

    Talence

Débouchés Débouchés professionnels / Métiers Emplois salariés dans les Centres Hospitaliers Publiques (60%), privés (25%), Protection Maternelle et Infantile (5%). Cabinet Libéral (10%) Profession médicale, les sages-femmes pratiquent les actes nécessaires au diagnostic, à la surveillance de la grossesse et de l'accouchement, la préparation à la parentalité ainsi que la surveillance et soins postnataux pour la mère et l'enfant. La sage-femme participe à la régulation des naissances et la planification familiale. Cette profession de santé intervient à des moments clés de la vie d'un couple : l'attente et la mise au monde d'un enfant.

Les sites et dates disponibles

Lieu

Date de début

Talence ((33) Gironde)
Voir plan
351 Cours de la Libération, 33405

Date de début

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Le programme

Organisation

Organisation des études

Les études durent 5 années pour l'obtention du Diplôme d'Etat de sage-femme :

  • la 1ère année du premier cycle des études médicales (PCEM1) qui est commune aux filières de médecine, odontologie et sage-femme
  • la 1ère phase (2 ans)
  • la 2ème phase (2 ans)

Les études s'organisent selon :

  • 1/3 d'enseignement théorique
  • 2/3 d'enseignement clinique en stage

Contenu de la formation

  • Anatomie
  • Physiologie
  • Pathologie
  • Microbiologie
  • Histo-embryologie
  • Génétique
  • Pharmacologie
  • Législation
  • Obstétrique
  • Gynécologie
  • Pédiatrie / Puériculture
  • Santé publique / Hygiène
  • Sciences Humaines et Sociales
  • Initiation à la démarche de recherche

Contenu de la formation

  • Anatomie
  • Physiologie
  • Pathologie
  • Microbiologie
  • Histo-embryologie
  • Génétique
  • Pharmacologie
  • Législation
  • Obstétrique
  • Gynécologie
  • Pédiatrie / Puériculture
  • Santé publique / Hygiène
  • Sciences Humaines et Sociales
  • Initiation à la démarche de recherche

Dans le cadre d’un contrat de travail spécifique, l’apprentissage constitue l’une des deux voies avec le contrat de professionnalisation de la formation par alternance.

Une formation en temps partagé

L’apprentissage à l’université de Bordeaux, c’est :

  • préparer un diplôme de l’enseignement supérieur reconnu par l’État (DUT, licence, licence professionnelle, master professionnel)
  • développer ses compétences en combinant théorie et pratique dans le cadre d’une mission définie en entreprise et en bénéficiant d’un enseignement universitaire de haut niveau
  • acquérir une expérience professionnelle reconnue
  • bénéficier d’un double suivi : en entreprise (maître d’apprentissage) au centre de formation (tuteur)
  • financer ses études en recevant un salaire pendant la durée du contrat

Les centres de formation à l’apprentissage (CFA) de l’université de Bordeaux offrent des parcours en apprentissage du DUT au master professionnel dans des secteurs d’activité variés, adaptés aux métiers et fonctions de l’entreprise.

  • CFA métiers des sciences et technologies
  • CFA de la santé
  • CFA des métiers du droit, de l’économie et du management

De plus, certaines formations en apprentissage de l’université sont réalisées en partenariat avec des CFA de branche.

Devenir apprenti

Le candidat doit avoir moins de 26 ans (sauf cas particulier).

> L’apprentissage à l’université de Bordeaux est ouvert aux jeunes de nationalité étrangère.

Le contrat d’apprentissage

Il s’agit d’un contrat de travail à durée déterminée signé par l’employeur, l’apprenti et le centre de formation des apprentis (CFA). Le contrat fixe les engagements respectifs des trois partenaires.

Au titre de son engagement, l’employeur verse un salaire à l’apprenti, lui garantit une formation professionnelle en rapport avec la mission, nomme un maître d’apprentissage chargé de guider l’apprenti tout au long de sa formation.

Lorsque l’apprenti n’est pas en entreprise il suit des enseignements dispensés par le centre de formation auquel il est rattaché, qui surveille le projet, valide expérience professionnelle et niveau de compétence.

Du point de vue de l'employeur

L’entreprise finance l’apprentissage, en particulier via la taxe d’apprentissage, l’employeur peut bénéficier d’une prime de soutien à la formation versée par le Conseil régional d’Aquitaine et d’un crédit d’impôt. Elle a également à sa charge le salaire mensuel de l’apprenti qui représente un pourcentage du SMIC ou le minimum conventionnel et les charges sociales.

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