Développer ses relations professionnelles avec l'Asie

• Les bases de la société Chinoise
• Mentalité, valeurs et comportements face aux événements
• Les 3 croyances et leurs impacts profonds sur les comportements des Chinois : Confucianisme, Taoisme, Boudhisme
• Le Culte des Ancêtres et les superstitions
• L’impact du Communisme
• La Face et les Guanxi
• Géographie – histoire
• Education – famille – travail
• Evolution du contexte politico-économique
• Les tabous de la société Chinoise
• S’approprier les valeurs Chinoises tout en conservant les nôtres
• La perception Chinoise des cultures étrangères
• Comment nous, Français, percevons nous les Chinois ?
• Quelle est la perception des Chinois vis à vis des étrangers vivant en Chine ?
• Règles d’or pour communiquer en environnement Chinois et Asiatique
• Comprendre l’organisation et de la hiérarchie
• Négocier et savoir déjouer les pièges
• Comprendre les situations, décrypter les « codes », interagir et établir la confiance
• Maitriser la communication : mail, téléphone, meeting et non-verbal
• Les points forts des Chinois dans leurs relations avec les pays occidentaux
• Comportements dans le business et les relations sociales
• La gestion du temps et le rythme de travail
• Les relations franco-chinoises
• Travailler efficacement avec des équipes Chinoises : la pratique
• Optimiser les rapports entre équipes opérationnelles en France et en Chine
• Concilier les styles de management (best practice)
• Etudes de cas

Qui sont les formateurs CCI formation / Eklya ?

• Des formateurs garants d’une pédagogie active basée, à la demande de CCI formation, sur l’échange et l’expérimentation
  
  
• Des formateurs référents attentifs aux apprenants, à l’évolution des pratiques et des méthodes pédagogiques
  
  
• Des formateurs associés à l’élaboration des programmes et des supports pédagogiques
  
  
• Des formateurs spécialistes de l’entreprise

Comment CCI formation / Eklya s’assure-t-il de l’adéquation de la compétence des formateurs avec les attentes clients ?

• Par un processus rigoureux de sélection
  
  
• Par la vérification méthodique de la mise en œuvre d’une pédagogie active et multimodale conçue pour répondre aux objectifs de chaque formation : jeux formatifs, jeux de rôle, mix-formation, training, accompagnement individuel et collectif…
  
  
• Par le contrôle de la qualification de ses formateurs et le suivi continu de l’évolution de leurs compétences