Développer Le Leadership
Formation
À Paris
Avez-vous besoin d'un coach de formation?
Il vous aidera à comparer différents cours et à trouver la solution la plus abordable.
Description
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Typologie
Formation
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Dirigé à
Pour professionnels
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Lieu
Paris
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Durée
2 Jours
Objectifs: Comprendre l'efficacité du leadership dans son rôle de management, le développement personnel de soi et des autres pour une cohésion de groupe dans les prises de responsabilité. Comment adapter son leadership sur le terrain, au sein de son équipe et la rendre plus performante et efficace dans l'action. Destinataires: Cadres, Managers, Responsables d équipe, Chefs de service, Chefs de projets
Précisions importantes
Modalité Formation continue
Les sites et dates disponibles
Lieu
Date de début
Date de début
Les Avis
Le programme
Le nouveau défi des managers
· la définition du leadership
· Pourquoi un terme anglo-saxon
· Proposition de définition
· Différentes approches du leadership
· Leadership et management
· Deux fonctions complémentaires…
· …pour réussir le changement
· La nouvelle fonction du leadership
· Les trois stades de développement d’un responsable
· En résumé
Développer le leadership individuel
· Les 3 formes d’expression du leadership
. …et leur dynamique.
· L’intelligence émotionnelle…
· …et son impact sur le développement du leadership
· Exercice préliminaire : les références qui vous ont marqué
· Se connaître soi-même
· Définir une vision et la partager
· Donner envie : se motiver et motiver les autres
· Savoir utiliser les leviers et la motivation
· « Walk the talk » : l’exemplarité pour bâtir la confiance
· Application des 3 dimensions du leadership
Exercer le leadership
· Leadership et culture d’entreprise
· Guider par des valeurs communes
· Aligner valeurs et comportements
· Leadership et équipe
· L’importance du team-building…
· … et l’intérêt des outils d’évaluation…
· … pour développer le leadership
· Perfectionner les processus de décision
· … en encourageant le leadership partagé
· Gérer les conflits et stimuler la coopération
· Faire le point sur son leadership…
· … et déterminer un axe de progrès
· La stratégie du « ET »
La performance, conséquence d’un leadership efficace
· Vous avez dit performance ?
· Performance et priorités d’action
· Encourager et soutenir l’innovation
· Mobiliser l’intelligence collective
· Assurer la continuité du leadership…
· …et former les leaders de demain
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