Bachelor- Gestion des ressources humaines
Bachelor
En Ligne
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Il vous aidera à comparer différents cours et à trouver la solution la plus abordable.
Description
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Typologie
Bachelor
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Méthodologie
En ligne
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Durée
12 Mois
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Dates de début
Consulter
La gestion des ressources humaines recouvre de nombreux domaines, notamment la formation, la paie, les relations internes et sociales, la mise en place des nouvelles lois sociales comme les 35 heures et la RTT (Réduction du Temps de Travail). Pour travailler dans ces services, il faut donc avoir des connaissances juridiques, comptables et financières, et avoir un sens relationnel développé.
Précisions importantes
Modalité Candidature libre
Les sites et dates disponibles
Lieu
Date de début
Date de début
À propos de cette formation
• Assurer la gestion administrative du personnel
• Contribuer à la gestion opérationnelle (recrutement, intégration, formation, ...)
• Participer à la communication RH
• Elaborer et gérer la paie et les déclarations sociales
• Garantir le respect du droit du travail
• Contribuer au développement des Ressources
Humaines (gestion prévisionnelle des emplois et
des compétences, responsabilité sociale et sociétale de l’entreprise, ...)
• Maîtriser les différents systèmes d’informations
(système d’information des Ressources Humaines)
• Collaborer en mode gestion de projets
• Appréhender les méthodes agiles dans l’entreprise
Cette formation s'adresse aux salariés, étudiants et toute personne désireuse de se former.
• Aux étudiants ayant validé un diplôme de niveau 5 du
Cadre Européen des Certifications (CEC), leur ayant
permis d’acquérir 120 crédits ECTS.
• Par la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE), pour
tout candidat ayant une expérience d’au moins un an, en
lien direct avec la spécialité du Bachelor Européen.
Vous pouvez intégrer la formation toute l'année.
Les Avis
Les matières
- Ressources humaines
- Administration du personnel
- Communication interne
- Droit du travail
- Évaluation du personnel
- Formation du personnel
- Gestion prévisionnelle des emplois
- Gestion prévisionnelle des compétences
- Recrutement
- Gestion de la paie
Professeurs
XXX XXX
XXX
Le programme
UC D31 Expertise professionnelle
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Administrer les Ressources Humaines (à adapter en fonction des réglementations locales)
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Participer à la politique de rémunération et gestion de la paie
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Contribuer au développement des collaborateurs
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Appréhender et contribuer à la communication et marketing RH
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Participer à la gestion de projet et à l’approche collaborative
UC D32 Epreuve Professionnelle de Soutenance
Une période de stage d’une durée de 6 à 12 semaines est réalisable, mais non obligatoire. Les candidats n’ayant pas la possibilité d'accomplir un stage en entreprise peuvent appuyer leur mémoire sur des travaux théoriques. Dans ce cas, le projet de mémoire est à déterminer avec votre professeur référent.
UC D33 Contrôle continu
Le contrôle continu porte sur tous les modules de l’UC D31 qui peuvent faire l’objet au cours de l’année d’évaluations sous la forme de dossiers réalisés en travaux dirigés ou en travail individuel, de QCM, de présentations orales et d’exposés, de mises en situation professionnelle, de projets professionnels, de démarches expérimentales, etc.
UC B31 Langue Vivante Européenne 1 Utilisateur indépendant–Niveau B1 du CECR
Les étudiants ont la possibilité de choisir parmi les langues vivantes suivantes : Allemand, Anglais, Espagnol, Français, Italien, Portugais ;
Le contenu des cours correspond à un niveau B1 du Cadre Européen de Référence du Conseil de l'Europe :
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Ecouter
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Lire
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Prendre part à une conversation
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S'exprimer oralement en continu
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Ecrire
Le contenu des cours concerne l'écrit et l'oral.
UC A2 Le projet européen : culture et démocratie pour une citoyenneté en action
- Géopolitique de l’Europe
- Histoire Contemporaine de la construction européenne
- Le fonctionnement de l’Union européenne
- Enjeux,défis et avenir de la construction européenne
- L'Union européenne, l’Europe et le monde
- Focus sur la corruption–Module construit en partenariat avec le GRECO
UC A3 Le management interculturel et les ressources humaines
Le management interculturel en Europe
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La nature de la culture et ses effets au sein de l’environnement de professionnel
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La communication dans une organisation internationale
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La Complexité de la culture et le management des conflits culturels
Les ressources humaines en Europe
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Les notions essentielles du droit du travail en Europe
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Les formalités d’immigration dans un cadre professionnel
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Les systèmes de protection sociale en Europe
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La responsabilité sociale des entreprises (RSE)
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Bachelor- Gestion des ressources humaines