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Description

  • Typologie

    Formation

  • Lieu

    Paris


1Intégrer les enjeux de la PNL 2Prendre du recul sur sa perception d'une situation 3Evaluer l’impact de son message sur son interlocuteur 4Créer un climat de confiance propice à un échange constructif 5Faire un feedback motivant 6Pratiquer l’écoute active dans sa relation avec l’autre 7Recueillir des informations claires et précises 8Fixer des objectifs concrets, motivants et atteignables 9Mobiliser ses propres ressources pour atteindre ses objectifs

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  • Programme détaillé formation PNL
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Le programme

Types d’activités pédagogiques Expérimentation Intégration Production Réflexion

Jour 1

Éval'formation > diagnostic individuel : attentes / objectifs / enjeux

1 Intégrer les enjeux de la PNL

  • La présentation de la PNL
  • Les 10 Postulats de la PNL

2 Prendre du recul sur sa perception d'une situation

  • Les 3 filtres
  • Les 3 mécanismes pour établir notre carte du monde
  • La nécessaire adaptation de son comportement

3 Evaluer l’impact de son message sur son interlocuteur

  • Le VAKO
  • Le schéma d'évaluation d'une situation
  • L’observation et la calibration
  • Les prédicats
  • Le principe de congruence

Ancrage des acquis

  • Consolidation Plan d'action et de progression individuel
Jour 2 Réactivation des acquis du jour 1

4 Créer un climat de confiance propice à un échange constructif

  • Les composantes de la communication
  • Le rapport
  • La synchronisation

5 Faire un feedback motivant

  • Les principes du feedback
  • Le feedback sandwich : les conditions de réussite

6 Pratiquer l’écoute active dans sa relation avec l’autre

  • Les caractéristiques de l’écoute active
  • La reformulation
  • La focalisation sur l'autre.

Ancrage des acquis

  • Consolidation Plan d'action et de progression individuel
Jour 3 Réactivation des acquis du jour 2

7 Recueillir des informations claires et précises

  • Le métamodèle : principe et utilisation
  • Les mécanismes du langage de précision : le DOG
  • Les différents types de questions

8 Fixer des objectifs concrets, motivants et atteignables

  • La PNL comme outil de changement
  • Les critères d’un bon objectif
  • La trame pour formuler des objectifs précis et mobilisateurs

9 Mobiliser ses propres ressources pour atteindre ses objectifs

  • La définition et gestion de ses Etats Internes
  • Le choix du bon état interne pour mener à bien un objectif
  • L’ancrage et auto-ancrage pour utiliser au bon moment ses ressources

Ancrage des acquis

  • Consolidation Plan d'action et de progression individuel
  • Éval'formation et remise des attestations

S.A.V. Pédagogique : Crédit mail 7/participant pendant 6 mois.

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