Cycle Ressources Humaines

Ce cursus se déroule sur 5 modules. Le programme de chaque module est détaillé dans les fiches suivantes :
• MODULE 1 : L'essentiel en Ressources Humaines - 2 jours
• Comprendre le rôle de la fonction RH et connaître ses interlocuteurs
• S’engager dans une démarche de développement des compétences
• Recruter et intégrer un salarié
• Accompagner la performance des salariés
• Faire de la formation un levier clé pour le développement des compétences
• MODULE 2 : L'essentiel en droit du travail - 2 jours
• Les sources de droit et les moyens de contrôle de l'Etat
• Les bons réflexes en matière d'embauche
• Les représentants du personnel
• La gestion du contrat de travail au quotidien
• Sécuriser la rupture du contrat de travail
• MODULE 3 : Savoir recruter - 2 jours
• Analyser et définir le besoin
• Les différents moyens de sourcing
• Les techniques d'entretien
• Les différents outils d'évaluation
• Modalités pour une intégration réussie
• MODULE 4 : Etablir et optimiser le plan de formation - 2 jours
• Inscrire le projet de plan dans la stratégie de l’entreprise
• Respecter le cadre législatif de référence
• Concevoir le plan de formation
• Budgéter le plan de formation
• Analyser les besoins de formation
• Piloter le plan
• MODULE 5 : La gestion des emplois et des compétences - 2 jours
• Adopter une approche globale
• Connaître le cadre juridique
• Identifier les emplois et les compétences
• Evaluer les compétences
• Mettre en oeuvre la G.E.C.
Selon l'objectif et le niveau d'expérience de chacun, il est possible de compléter ou moduler ce programme avec l'un des thèmes suivants :
• Actualité en droit social - 1 jour
• Recruter via les réseaux sociaux - 1 jour
• Sensibilisation des managers au droit du travail - 2 jours
• Comment gérer les nouveaux dispositifs de formation - 1 jour
• Le bilan social - 1 jour
• Optimiser les tableaux de bord de la fonction RH - 2 jours

Qui sont les formateurs CCI formation / Eklya ?

• Des formateurs garants d’une pédagogie active basée, à la demande de CCI formation, sur l’échange et l’expérimentation
  
  
• Des formateurs référents attentifs aux apprenants, à l’évolution des pratiques et des méthodes pédagogiques
  
  
• Des formateurs associés à l’élaboration des programmes et des supports pédagogiques
  
  
• Des formateurs spécialistes de l’entreprise

Comment CCI formation / Eklya s’assure-t-il de l’adéquation de la compétence des formateurs avec les attentes clients ?

• Par un processus rigoureux de sélection
  
  
• Par la vérification méthodique de la mise en œuvre d’une pédagogie active et multimodale conçue pour répondre aux objectifs de chaque formation : jeux formatifs, jeux de rôle, mix-formation, training, accompagnement individuel et collectif…
  
  
• Par le contrôle de la qualification de ses formateurs et le suivi continu de l’évolution de leurs compétences