Cycle Assistant(e) Ressources Humaines

Ce cursus se déroule sur 5 modules. Le programme détaillé de chaque module est détaillé dans les fiches suivantes :
• MODULE 1 : L'essentiel en Ressources Humaines - 2 jours
• Comprendre le rôle de la fonction RH et connaître ses interlocuteurs
• S’engager dans une démarche de développement des compétences
• Recruter et intégrer un salarié
• Accompagner la performance des salariés
• Faire de la formation un levier clé pour le développement des compétences
• MODULE 2 : La gestion administrative du personnel au quotidien - 3 jours
• Comprendre le contexte légal et conventionnel dans la gestion du personnel
• Les éléments nécessaires à la rédaction du futur contrat de travail
• Les formalités et informations obligatoires à l'embauche
• Suivre le quotidien des salariés
• Le bulletin de paie
• Les formalités obligatoires liées à la sortie de l'effectif
• Maîtriser les obligations de l'employeur
• Etablir l'agenda social en fonction de l'effectif de la société
• MODULE 3 : Gérer le contrat de travail - 2 jours
• Conséquences des dispositions conventionnelles sur la relation contractuelle
• Conclusion du contrat de travail
• Les différentes clauses d'un contrat et leur objet
• Exécution du contrat de travail
• La modification du contrat ou le changement des conditions de travail
• Rupture du contrat de travail
• MODULE 4 : Optimiser les tableaux de bord de la fonction RH - 2 jours
• Que veut-on mesurer en matière de gestion sociale
• Une architecture des tableaux de bord à la carte
• Approche globale du tableau de bord social avec ses indicateurs clés
• Analyse et mise en place des actions correctives
• MODULE 5 : Gestion et tarification des AT/MP- 1 jour
• Mesurer les risques financiers
• Agir sur les taux de cotisations
Selon l'objectif et le niveau d'expérience de chacun, il est possible de compléter ou de moduler ce programme avec les thèmes suivants :
• Les Institutions Représentatives du Personnel (IRP) : missions et fonctions - 2 jours
• Le bilan social, outil de pilotage de l'entreprise - 1 jour
• Gérer la rupture du contrat de travail - 2 jours
• Etablir et optimiser le plan de formation - 2 jours

Qui sont les formateurs CCI formation / Eklya ?

• Des formateurs garants d’une pédagogie active basée, à la demande de CCI formation, sur l’échange et l’expérimentation
  
  
• Des formateurs référents attentifs aux apprenants, à l’évolution des pratiques et des méthodes pédagogiques
  
  
• Des formateurs associés à l’élaboration des programmes et des supports pédagogiques
  
  
• Des formateurs spécialistes de l’entreprise

Comment CCI formation / Eklya s’assure-t-il de l’adéquation de la compétence des formateurs avec les attentes clients ?

• Par un processus rigoureux de sélection
  
  
• Par la vérification méthodique de la mise en œuvre d’une pédagogie active et multimodale conçue pour répondre aux objectifs de chaque formation : jeux formatifs, jeux de rôle, mix-formation, training, accompagnement individuel et collectif…
  
  
• Par le contrôle de la qualification de ses formateurs et le suivi continu de l’évolution de leurs compétences